Chargé(e) Ressources Humaines (H/F)

Offre n° 208HPLL Chargé(e) Ressources Humaines (H/F)

Actualisé le 15 mai 2026Employeur handi-engagé

Responsabilités

• STRATEGIE ET POLITIQUE RH
  • Etre garant de la bonne application de la politique et orientations RH sur son périmètre.
  • Répondre aux opérationnels et faire monter en compétences la ligne d'encadrement intermédiaire sur les domaines paie, administration du personnel, et légal : création de module de formation.
  • Participer à la réalisation de la veille réglementaire et faire appliquer les dispositions résultantes de la législation et droit du travail.
  • Participer à la gestion de l'organisation des élections professionnelles.
  • Participation aux projets RH/ Entreprise nécessitant son intervention dans son domaine de compétences (NAO, Accords d'entreprises).
• GESTION DES TEMPS ET PAIE
  • Assurer la GTA : paramétrages des horaires, corrections des anomalies, récup/ ponts, suivi des absences, extractions des heures, bon fonctionnement du système d'exploitation et relations avec le prestataire de service.
  • Préparer et assurer l'exactitude des éléments fixes et variables nécessaires à l'établissement de la paie.
  • Assurer les corrections de paie en lien avec le cabinet, valider les virements avec le RRH et gérer la distribution/ envoi des paies.
  • Gérer le post paie : Compteur d'Heures, CP non acquis, relations comptables.
  • Assurer la gestion des dispositifs relatifs à l'épargne salariale et au calcul des éléments de rémunération variable (participation, intéressement, prime annuelle) : calcul des répartitions, transmission aux salariés et gestion des paiements/ placements.
  • Responsable du respect des livrables (qualité, coût et délais) dans les domaines GTA et Paie.
• ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  • Gérer les relations administratives quotidiennes avec les salariés.
  • Intégration du salarié : Etablir les contrats de travail, DPAE, avenants, STC, affiliations mutuelle, registre du personnel et tenir à jour les dossiers administratifs des salariés.
  • Gestion administrative des contrats de professionnalisation.
  • Gérer les dossiers de prévoyance et mutuelle, les mises à jour des dossiers salariés et les relations avec l'assureur.
  • Maladie : gérer les visites médicales, attestations de salaire, suivi des arrêts et subrogation.
• PROJETS RH
  • Gérer en toute autonomie les projets RH confiés par la DRH selon les actualités du site et sur un périmètre élargi (changement de prévoyance, de mutuelles).
  • Mettre en place l'automatisation de l'ensemble des suivis administratifs, des demandes de congés, etc. incluant l'étude d'un changement d'outils de GTA.
  • Assurer les interfaces avec l'ERP choisi pour la maroquinerie (SYLOB).
  • Est responsable de la mise en place et du suivi de la RGPD.
• INTERFACE INTERNE/ EXTERNE
  • Assurer l'interface, en collaboration avec le RRH, avec les organismes officiels concernant les Ressources Humaines (Direccte, Carsat, Médecine du Travail, Assureurs, France Travail, Cabinet Comptable).

Type de contrat

• CDI
• Durée du travail 35H/semaine
• Travail en journée

Avantages

• Intéressement / participation
• Plan d'épargne retraite d'entreprise
• CSE
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Prime annuelle

Déplacements

• Pontuels

Profil souhaité

• Emploi qualifié: Employé qualifié

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de réactivité
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Fabrication d'articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie