Chargé.e ressources humaines

Type de contrat : CDIDate de début de contrat : dès que possible

SERTA est leader européen dans la conception et la fabrication de vérins hydrauliques pour applications mobiles. Adossés à un groupe International, nous disposons de l’agilité d’une PME avec des moyens conséquents pour réaliser des projets ambitieux. Présent dans les secteurs d’activité de l’hydraulique mobile, nous intervenons dans différents domaines : Agricole, BTP, Manutention, Carrosserie etc…

Nous réalisons un Chiffre d’affaires de 100 M€, et employons 1000 salariés répartis sur 4 sites dans le monde (250 personnes en France, 700 personnes en Bulgarie, 50 personnes en Chine, 1 bureau commercial aux USA).

Rejoindre SERTA, c’est intégrer une entreprise qui offre la possibilité à ses collaborateurs de prendre des initiatives et de travailler dans un climat de confiance. Vous apprécierez l’ambiance et le dynamisme qui règnent dans nos équipes !

Sous la responsabilité de la Directrice de site France, et en collaboration fonctionnelle avecla Directrice RH Groupe, et la gestionnaire RH, vous aurez la responsabilité de la mise en œuvre sur le site France de la stratégie Ressources Humaines définie par le groupe, dans le respect des règles légales, sociales et éthiques, afin de contribuer à la performance industrielle et sociale du groupe sur le site.

Au quotidien, vous serez un.e véritable partenaire opérationnel.le des managers pour le développement de leurs équipes.

A ce titre, nous vous confirons les missions suivantes sur le périmètre site France comprenant 150 salariéset une vingtaine d’intérimaires, dans un environnement dynamique, varié et exigeant :

Développement RH

• Piloter les recrutements (profiling, sourcing, entretiens, intégration)
• Participer à la promotion de la marque employeur et aux relations écoles
• Accompagner le développement des compétences (définition, déploiement et suivi du plan de formation)

Administration du personnel

• Suivre le temps de travail
• Vérifier et transmettre les éléments variables de paie à la gestionnaire RH
• Suivre les contrats, avenants, dossiers du personnel
• Garantir la conformité des pratiques RH
• Répondre aux sollicitations des managers
• Participer à la gestion des situations individuelles

Projets RH

• Participer à des projets transverses (QVT, process, école de formation…)
• Déployer le plan d’action associé à nos accords sénior et égalité
• Être force de proposition pour améliorer les pratiques RH
• Produire et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutements, formation…)
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction
• Contribuer à la fiabilisation des données RH et à l’amélioration des outils de suivi
• Être force de proposition dans la mise en place de tableaux de bord pertinents
• Formation Bac+3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience de 5 à 10 ans sur un poste RH généraliste, idéalement en milieu industriel
• Bonne connaissance du droit du travail
• Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour l’analyse de données RH
• Sens du service, rigueur, autonomie et capacité d’adaptation
• Goût du terrain et aisance relationnelle
• International obligeet afin de faciliter vos échanges au sein du groupe : vous n’avez pas peur de l’anglais et êtes volontaire pour développer cette compétence.

Nous favorisons votre réussite à ce poste en assurant un parcours d’intégration complet comprenant : une formation interne sur l’ensemble de nos produits, un vie-ma-vie sur le terrain, un on boarding sur l’histoire et les valeurs de SERTA … et quelques jolies surprises!

Conseil aux candidats

• Soyez vous-mêmes ! Chez SERTA nous recrutons des individus et nous enrichissons des différences de chacun. Nous ne cherchons pas des clones.
• Soyez passionnés ! Chez SERTA on accomplit de grandes choses caron aime ce qu’on fait, et on ne renonce jamais.
• Soyez concrets ! Chez SERTA nous sommes des pragmatiques : on dit ce qu’on fait, et on fait ce qu’on dit.

Nous nous ferons un plaisir de vous faire visiter notre siteafin de rendre votre expérience candidat la plus concrète possible, lors de votre entretien.

Type d’emploi :

Rémunération :

• selon expérience
• Titres restaurant
• Intéressement et participation
• Mutuelle prévoyance
• Prime vacances + prime de Noël

Lieu du poste :

• En présentiel : La Ribotière, 85170 Le Poiré-sur-Vie