Chargé(e) du recrutement, traitement administratif des candidatures

Chargé(e) du recrutement, traitement administratif des candidatures

Fonction publique d'Etat. Catégorie C (employé).

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels.

Domaine et métier

Ressources Humaines – Chargé(e) du recrutement.

Vos activités principales

Gestion administrative des dossiers de candidature :

• Suivi des dossiers de différents concours, examens et recrutements.
• Contact téléphonique avec les candidats et organismes administratifs externes.
• Participation au déroulement des sessions de concours et examens.
• Respect de la réglementation en vigueur des concours, examens et sélections.
• Renfort ponctuel ou sur une période donnée pour l’organisation des épreuves.
• Vérification et suivi des listes de candidats.
• Organisation et participation au déroulement des épreuves.

Environnement professionnel

Le centre de sélection et de concours (CSC) de la région de gendarmerie d’Île-de-France est chargé de la mise en application de la politique de recrutement décidée par l’administration centrale et de l’organisation des concours et des examens professionnels de la gendarmerie. Les épreuves écrites des concours et examens professionnels décentralisés ainsi que les épreuves orales et sportives sont réalisées dans les locaux du CSC à Maisons‑Alfort et sur des installations sportives externes. Le CSC assure l’organisation et la planification des différents recrutements et la gestion administrative des candidats.

Effectif traitement administratif des candidatures : 5 personnels (2 militaires et 3 civils). Placé sous l’autorité du chef du CSC, le service est composé de 5 militaires (officiers et sous‑officiers) et 7 civils, pour un effectif total de 12.

Liaisons hiérarchiques

• Supérieur hiérarchique direct : Référent groupe traitement administratif des candidatures.

Conditions particulières d'exercice

• Respect des règles de confidentialité liées aux concours, examens et sélections.
• Contraintes horaires planifiées liées au respect des délais dans l'organisation des concours, examens et sélections (horaires atypiques ponctuellement).
• Régime indemnitaire MININT – 38 heures/semaine – 27 jours de congés annuels – 16 jours RTT – horaires variables (parking intérieur, mess pour déjeuner).

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique‐bureautique (niveau initié / requis).
• Connaître l’environnement professionnel (niveau initié / à acquérir).
• Avoir des compétences juridiques (niveau initié / à acquérir).

Savoir‑faire

• Savoir travailler en équipe (niveau pratique / requis).
• Savoir appliquer la réglementation (niveau pratique / requis).
• Savoir s’organiser (niveau pratique / requis).

Savoir‑être

• Savoir s’adapter (niveau pratique / requis).
• Savoir accueillir (niveau pratique / requis).
• Savoir s’exprimer oralement (niveau pratique / requis).
• Esprit d’initiative – esprit d’équipe et de cohésion – permis de conduire B.

Votre poste vous conduira à connaître parfaitement l’environnement professionnel d’une région de gendarmerie et vous permettra d’évoluer avec aisance dans d’autres fonctions ou structures au sein de la gendarmerie nationale.

Durée attendue sur le poste

3 ans.

Documents requis pour la candidature

• Formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) – lien :
• Pour le candidat fonctionnaire titulaire, le formulaire doit être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
• CV et lettre de motivation (obligatoires).

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332‑2.

Localisation du poste

Europe, France, Île‑de‑France, Val de Marne (94) – Centre de sélection et de concours, Quartier Mohier, 4 avenue Busteau, 94700 MAISONS‑ALFORT.