Chargé(e) des projets de communication RH (H/F)

En votre qualité de chargé des projets de communication RH au sein du Bureau du personnel civil, vous avez pour mission de développer la communication interne et externe du bureau du personnel civil. À ce titre:

Vous assurez l’actualisation et la réalisation des supports de présentation des thématiques du bureau, et la participation aux interventions dans le cadre de journées d’information ou de séminaires.

Vous êtes notamment responsable de la mise à jour régulière du guide de gestion RH des personnels civils et des «fiches repères» relatives aux personnels civils de la gendarmerie. Pour cela, vous maîtriserez l’infocentre relatif aux données sur le personnel civil de la gendarmerie.

Vous alimentez le site intranet du bureau du personnel civil et vous continuez la diffusion des actualités RH par différents canaux de communication internes, auprès des bureaux du personnel civil et équivalents des autres structures de la gendarmerie nationale ainsi qu’auprès du personnel civil de la DGGN.

Vous assurez la diffusion de l’information en ce qui concerne la formation des personnels civils de la Gendarmerie (relai des formations du ministère mais également des formations métiers de la GN) et l’exploitation des demandes de formations formulées par les agents dans le cadre des entretiens professionnels annuels.

Projets à réaliser

Pour 2026:

• Élaborer l’ensemble des supports de communication relatifs aux élections professionnelles 2026 pour le périmètre Gendarmerie en lien avec la DRH ministérielle.
• Organiser les demi-journées «nouveaux arrivants» pour les personnels civils, dont celle pour les apprentis.
• Organiser des sessions d’oraux blancs pour les agents de la DGGN dans le cadre de leur préparation aux concours et examens de la fonction publique.

Pour 2027:

• Mise en place d’actions de communication externes concernant le recrutement d’agents publics et des apprentis, notamment par la participation à des évènements physiques ou dématérialisés (forum).
• Organiser des webinaires, dont celui dans le cadre des «directs de la DRHGN» pour les autres services de la gendarmerie nationale, et celui sur la campagne d’évaluation annuelle dématérialisée accompagné d’un plan de formations.
• Mettre en place et réaliser le suivi statistique pour la formation du personnel civil à partir du système d’information RH du ministère de l’Intérieur Dialogue 2.

Pour 2028:

• Développer des outils d’amélioration de la gestion RH (mise à jour de l’infocentre RH du bureau du personnel civil avec les autres services de la Gendarmerie, simulateur de paie…).

Si une maîtrise avancée des outils bureautiques «communs» est attendue (suite office), une montée en compétence sur d’autres outils (infocentre) pourra être réalisée par le suivi de formations.

Conditions particulières d'exercice

• Le régime indemnitaire versé est celui du ministère de l'intérieur.
• 38 heures hebdomadaires – 27 CA – 16 RTT.

Profil recherché

• Connaissances techniques : connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir ; avoir des compétences en informatique bureautique niveau maîtrise requis ; utilisation SIRH, niveau maîtrise à acquérir.
• Savoir-faire : savoir communiquer niveau maîtrise requis ; savoir rédiger niveau maîtrise requis ; savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis.
• Savoir gérer un projet niveau pratique requis.
• Savoir-être : savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis ; savoir s'adapter niveau maîtrise requis.

Vos perspectives : Ce poste vous permettra de réaliser une véritable montée en compétence en matière de communication dans le domaine des ressources humaines. Ces compétences « rares » (maîtrise d’outils de reporting RH par exemple) permettront d’accéder à des postes supérieurs. Ce poste s’inscrit également dans une démarche de présentation de concours de catégorie A (IRA).

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Votre environnement professionnel

Activités du service : Le bureau du personnel civil est chargé du suivi et de la pré‑gestion des personnels civils de la gendarmerie nationale. À ce titre, il est chargé de coordonner les différents interlocuteurs, en région et en administration centrale.

Composition et effectifs du service : Le bureau est aujourd’hui organisé en quatre sections : section apprentissage appui RH transverse ; section gestion ; section contrats ; et section études générales et dialogue social.

Liaisons hiérarchiques : Le chef de section et son adjoint(e), le chef de bureau et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles : Les services de gendarmerie et les correspondants à la DRH du Ministère de l'Intérieur.

Présentation de Direction des Ressources Humaines de la Gendarmerie Nationale

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale