CHARGE(E) DE RH et PAIE H/F

Responsabilités

• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses
• Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
• Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés, etc.) et variables (prime, intéressement, maladie, accident)
• Assurer et suivre l’ensemble du processus de gestion des temps (absentéisme et présentéisme des salariés), gérer les incidences
• Suivi des accidents du travail, maladie professionnelle, maladie, médecine du travail, etc.
• Assurer le reporting RH
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : MSA, médecine du travail, caisse de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.
• Assurer le lien en complément des chefs de services avec les agences d’intérim : suivi des contrats, envoi des relevés d’heures
• Assurer une veille sociale et appliquer le code du travail, la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise, du règlement intérieur
• Mettre en œuvre les mesures disciplinaires
• Assurer un dialogue au quotidien avec les salariés
• Apporter conseil et assistance aux opérationnels du site