Chargé(-e) de Recrutement & Ressources Humaines - Stage de fin d'études

Ton rôle : devenir le pilier du recrutement et poser les fondations de notre politique RH . Tu travailleras directement avec la direction commerciale, avec une autonomie réelle et un impact immédiat sur la croissance de l’équipe.

Recrutement & Marque employeur (~60%)

• Sourcing et chasse de profils tech (Business Analysts, développeurs, consultants Odoo) sur LinkedIn, jobboards et écoles
• Rédaction et diffusion d’annonces attractives sur les plateformes de recrutement
• Pré-qualification téléphonique et organisation des entretiens avec les managers
• Suivi du pipeline de recrutement de A à Z et reporting auprès de la direction
• Développement de la marque employeur : animation LinkedIn, participation à des événements écoles, création de contenus RH
• Mise en place d’un programme de cooptation et développement du réseau Nalios

Administration RH & Vie d’équipe (~40%)

• Gestion des congés , absences et suivi des compteurs
• Préparation des éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable
• Onboarding des nouveaux collaborateurs : livret d’accueil, parcours d’intégration, suivi période d’essai
• Mise à jour du registre du personnel et veille sur les obligations légales (convention Syntec)
• Contribution à la structuration des process RH : entretiens annuels, grille salariale, GPEC
• Organisation et coordination des team buildings et événements d’équipe

Formation & expérience

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion, École de Commerce ou équivalent
• Stage de fin d’études (M2 ou dernière année d'école)
• Une première expérience en recrutement (stage, alternance, association) est un vrai plus
• Intérêt marqué pour l’univers tech / digital / ESN

Qualités humaines

• Excellent relationnel et sens du contact — tu adores échanger avec les gens
• Autonomie et esprit d’initiative — tu seras le/la premier(e) RH, il faut oser
• Organisation et rigueur — gestion de plusieurs recrutements en parallèle
• Curiosité et adaptabilité — nos process sont à construire, pas à suivre
• Sens de la confidentialité — tu auras accès à des données sensibles

Compétences appréciées

• Maîtrise de LinkedIn (Recruiter Lite est un plus)
• Connaissance des outils ATS / SIRH
• Aisance rédactionnelle (annonces, contenus marque employeur)
• Anglais professionnel (contexte international Odoo)

Déroulement des entretiens :

• Étape 1 — Candidature : envoie-nous ton CV et quelques lignes sur ta motivation (pas de lettre formelle, on veut te connaître !)
• Étape 2 — Entretien visio (30 min) : discussion avec un des fondateurs
• Étape 3 — Rencontre dans nos locaux à Lille/Paris (1h) : immersion dans l’équipe, mise en situation légère et échange approfondi
• Étape 4 — Réponse sous 48h : on ne fait pas attendre les bons profils