Chargé(e) de recrutement et développement (H/F)

Offre n° 206HVGC Chargé(e) de recrutement et développement (H/F)

Encadré(e) par la Directrice, vous serez chargé(e) :

• du sourcing de candidats sur la Région Centre Val de Loire
• du recrutement
• de l'animation de réunion d'information sur les métiers de l'aide à domicile
• de participation à divers forums de l'emploi
• du suivi des salariés et de leur accompagnement socio-professionnel en amont et pendant le contrat d'alternance
• de la gestion des offres d'emploi, du lien avec les prescripteurs, les organismes de formation et des structures adhérentes au GEIQ
• de l'organisation des visites des bilans salariés en parcours

Vous intégrerez une équipe de 4 permanents.

Vous vous déplacerez très régulièrement en Région avec un véhicule du GEIQ.

Nous recherchons une personne engagée, motivée, sérieuse, avec le sens des responsabilités et autonome, en maîtrise des outils bureautiques.

Contrat

Type de contrat CDIDurée du travail 35H/semaineTravail en journée

Conditions de travail

Déplacements professionnels

Conditions salariales

• Salaire brut : Mensuel de Euros sur 12.0 mois
• Complémentaire santé

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 1 an - en recrutement (indispensable)

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (indispensable)
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction (indispensable)
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires (indispensable)
• Évaluer les compétences des candidats au-delà des CV (indispensable)
• Participer à des salons professionnels et des conférences (indispensable)
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise (indispensable)
• Recruter et intégrer une personne (indispensable)
• Réaliser des entretiens de recrutement (indispensable)
• Réaliser des opérations de sourcing (indispensable)
• Savoir adapter son discours au public rencontré (indispensable)
• Sélectionner des candidats pour un poste (indispensable)
• Techniques de communication orale, écrite et numérique (indispensable)
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• B - Véhicule léger (permiso indispensable)

Savoir‑être professionnels

• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur

3 à 5 salariés