Chargé(e) de Recrutement Junior (H/F)

Offre n° 204KJNT - Chargé(e) de Recrutement Junior (H/F)

Chargé(e) de Recrutement Junior (H/F) 91 - VIRY CHATILLON

Votre mission: En tant que Chargé(e) de Recrutement Junior, vous jouerez un rôle clé dans le succès des missions de recrutement. Encadré(e) et formé(e) en interne sur 2 à 3 mois (selon votre parcours), vous interviendrez notamment sur :- Le sourcing ciblé de profils techniques sur des postes de techniciens, agents de maîtrise ou cadres.- La pré-sélection téléphonique et l'évaluation des candidatures.- La collaboration quotidienne avec un(e) Consultant(e) en charge du client, avec qui vous travaillerez en binôme.- La rédaction des synthèses, la préparation des entretiens et le suivi des candidatures.- La bonne utilisation des outils digitaux, bases de données et réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, jobboards, ATS...). Doté(e) d'une première expérience concluante en recrutement, vous êtes à l'aise dans la prise de contact et les échanges téléphoniques.

Ce que nous vous offrons - Une formation interne (2 à 3 mois selon votre profil). - Une autonomie progressive, avec un réel accompagnement au quotidien. - La possibilité d'adapter votre temps de travail à temps plein ou 80%. - Une flexibilité sur les congés estivaux si nécessaire. - Une formation de deux mois est prévue au début du contrat via le dispositif POEI de France Travail.

Type de contrat: CDI

Contrat travail Durée du travail: 35H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1850.0 Euros à 2150.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Complémentaire santé
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• Commissions
• Primes collectives, individuelles et annuelles

Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Cette compétence est indispensable
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Cette compétence est indispensable
• Maitrise outil informatique et outils digitaux - Cette compétence est indispensable
• Réaliser des opérations de sourcing - Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Cette compétence est indispensable
• Techniques de sourcing candidat - Cette compétence est indispensable
• Français - Cette langue est indispensable
• B - Véhicule léger - Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Activités des agences de placement de main-d\'œuvre

Employeur

0 salarié (n\'ayant pas d\'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l\'année de référence)