Chargé (e) de recrutement en alternance

Gestion du processus de recrutement

• Recueillir et analyser les besoins auprès des managers.
• Rédiger et publier les offres d'emploi sur les jobboards et réseaux professionnels.
• Sourcer les candidats via CVthèques
• Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques.
• Conduire les entretiens individuels et participer aux entretiens managers.
• Assurer le suivi des candidatures et la communication auprès des candidats.

Développement de la stratégie de recrutement

• Participer à la définition et à l'amélioration de la stratégie d'attraction des talents.
• Développer la marque employeur (communication RH, réseaux sociaux, salons…).
• Proposer des actions innovantes pour optimiser le recrutement.

Administration du recrutement

• Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH.
• Gérer les retours candidats et les réponses négatives.

Formation

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
• Une première expérience en recrutement est un plus (stage, alternance ou emploi).

• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office).
• Connaissance des techniques d'entretien et de sourcing.
• Aisance avec les outils digitaux et les réseaux professionnels (LinkedIn).
• Maitrise de l'anglais (niveau B2)