Chargé(e) de recouvrement contentieux F/H - Droit, fiscalité

Chargé(e) de recouvrement contentieux F/H - Droit, fiscalité

Descriptif du poste :

Suite à un départ en retraite, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recouvrement contentieux (H/F). Au sein de la Direction de la Gestion Locative, sous l’autorité hiérarchique directe de la Responsable du Pôle Recouvrement, le/la chargé(e) de recouvrement contentieux assure le traitement des impayés (logements, commerces, garages, etc.). Il/Elle intervient en appui de la Responsable du Pôle Recouvrement. Ses missions principales sont :

• Établir et suivre les plans d’apurement et les protocoles de cohésion sociale
• Suivre les contentieux « Beteille »
• Suivre les assignations après commandement de payer sans suite
• Gérer les dossiers en phase contentieuse des locataires présents
• Préparer les dossiers CCAPEX
• Assurer la réception physique et appels téléphoniques des locataires
• Convoquer et relancer les locataires
• Assurer les visites à domicile
• …

Le/la chargé(e) de recouvrement contentieux devra développer les moyens d’assurer la continuité du service par la mise en œuvre de la polyvalence.

Profil recherché

Au-delà de l’aspect technique, ce poste s’inscrit dans une mission d’utilité sociale. Il offre l’opportunité de donner du sens à votre parcours professionnel, en contribuant à la prévention des difficultés et au maintien durable dans le logement.

Compétences requises

• Compétences juridiques
  • Connaissance des procédures contentieuses immobilières
  • Connaissance des partenaires et leur fonctionnement (avocats, huissiers)
• Compétences sociales et humaines
  • Sens du service
  • Capacité à instaurer une relation de confiance, même dans des situations sensibles
  • Intérêt pour les problématiques sociales, l’accompagnement des publics fragiles et la prévention des difficultés
  • Motivation à exercer un métier qui a du sens, au cœur de l’utilité sociale
  • Bon relationnel
• Compétences techniques et organisationnelles
  • Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
  • Aisance avec les outils informatiques et les logiciels de gestion
  • Capacité et aisance rédactionnelle avec les différents partenaires
  • Capacité à gérer plusieurs situations simultanément tout en maintenant une qualité de service élevée
• De formation juridique, Bac+3 minimum

Informations complémentaires

Type de contrat : CDIDurée du travail : temps plein 35h par semaine, du lundi au vendredi, plages horaires variablesLieu : Vienne, Bourgogne-Franche-Comté (à partir du 15/09/2026)

Rémunération et avantages

• À définir selon profil
• Tickets restaurant
• PEE/PERCO
• CSE
• Intéressement
• Prime de fin d’année
• Compte Épargne Temps
• Télétravail

Inclusivité

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.