Chargé(e) de missions RH en alternance H/F

Dans le cadre de son développement, une entreprise partenaire spécialisée dans les services aux entreprises recherche un(e) Chargé(e) de missions RH en alternance.

Vous intégrerez une structure dynamique et participerez à différents projets liés au développement des ressources humaines, à l'accompagnement des collaborateurs et à l'amélioration des processus internes.

Vos missions

Sous la responsabilité de votre tuteur ou tutrice, vous serez notamment amené(e) à :

• Participer à l'analyse des besoins RH de l'entreprise ;
• Accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes ;
• Contribuer aux processus de recrutement et d'intégration ;
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
• Réaliser le sourcing et la présélection des candidatures ;
• Participer au suivi des parcours professionnels ;
• Contribuer au développement des compétences des collaborateurs ;
• Participer à l'organisation et au suivi des actions de formation ;
• Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs RH ;
• Participer à des projets de marque employeur et de fidélisation des salariés ;
• Contribuer à l'amélioration des outils et des procédures RH ;
• Réaliser des analyses et formuler des recommandations ;
• Participer aux actions liées à la qualité de vie et aux conditions de travail ;
• Assurer une veille juridique et sociale.
• Type de contrat : alternance - contrat d'apprentissage
• Durée : 12 ou 24 mois ;
• Rémunération : selon la réglementation en vigueur ;
• Prise de poste : à définir ;
• Localisation : Toulouse

Cette alternance constitue une réelle opportunité de développer une vision globale des ressources humaines tout en participant à des projets concrets au sein d'une entreprise en pleine évolution.

Vous recherchez une alternance vous permettant de développer vos compétences opérationnelles et stratégiques.

• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• Rigueur et sens de l'organisation ;
• Autonomie et prise d'initiative ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Sens de l'écoute et de la confidentialité ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Intérêt pour le conseil, le recrutement et le développement RH.

Une première expérience dans les ressources humaines, le recrutement, la formation ou la gestion de projet serait appréciée.