Chargé(e) de missions relations sociales en Alternance (24 mois) – F/H

Organisme

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs. Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex‑agents au statut SNCF et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450 000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF. Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70 000 bénéficiaires).

Mission

En tant que chargé(e) de missions relations sociales en alternance, vous rejoindrez le service Relations sociales composé de trois collaborateurs. Rattaché(e) à la sous‑directrice des Ressources Humaines, le service est en charge des relations entre la Direction de l’entreprise, les instances représentatives du personnel (IRP) et les organisations syndicales. Il assure également des missions de prévention, sécurité et santé au travail. Sur la durée de l’alternance, vous participerez activement au renouvellement des IRP de l’organisme.

Responsabilités

• Gestion et suivi des instances représentatives du personnel : réunions, mandats, crédits d’heures.
• Élaboration, révision et négociation des accords d’entreprise et autres textes locaux; gestion des droits relatifs à ces textes et pilotage des projets inhérents.
• Préparation et organisation des élections professionnelles.
• Mise en place du nouveau CSE et accompagnement des prises de mandats.
• Mise en place des dispositifs et outils propres au service et participation à la définition et l’évolution des projets et processus RH.
• Veille réglementaire en matière de droit du travail et production d’études.

Vous participerez également à la prise en charge des tâches administratives et/ou récurrentes du service en matière de gestion du dialogue social et de prévention des risques professionnels.

Qualifications

Formation en cours : Master (Bac+4) en Management des Ressources Humaines ou en Droit social.

• Connaissance des domaines du droit du travail (relations individuelles et collectives, IRP) exigée.
• Connaissances dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail et dans la RSE fortement souhaitées.
• Qualités personnelles : discret, diplomate, rigoureux, esprit d’analyse et de synthèse, autonomie, qualités rédactionnelles, sens de la confidentialité, sens relationnel, bonne capacité d’adaptation et appréciation du travail en équipe.

Avantages

• Accès au restaurant d’entreprise et réfectoire.
• Accès à une salle de sport dans les locaux du siège.
• Prise en charge de 75 % de votre abonnement de transport en commun.
• Accès aux prestations sociales du CSE.

Engagements égalité

La CPR est engagée contre toute forme de discrimination. Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et bienveillant.