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Chargé·e de l’administration du personnel

ÎLE-DE-FRANCE
il y a 1 mois

Descriptif du poste


Au sein du service Ressources Humaines, vous contribuez au renforcement de la gestion administrative du personnel, à l’optimisation de notre politique de rémunération et des avantages sociaux, ainsi qu’à la gestion des relations sociales.


Votre mission consistera notamment, mais non exclusivement, à :


Administration RH

  • Assurer et suivre la classification des postes selon la convention collective applicable ;
  • Gérer les promesses d’embauche, rédiger et faire le suivi des contrats de travail ainsi que des avenants ;
  • Analyser et suivre les indicateurs RH réglementaires (égalité femmes/hommes, diversité, absentéisme, etc.) ;
  • Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes liées à la gestion du personnel ;
  • Participer à la structuration des outils RH (processus, outils, indicateurs).


Compensation & Benefits

  • Gérer et actualiser la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages en nature, etc.) ;
  • Analyser les écarts de rémunération (égalité F/H, équité, etc.) ;
  • Organiser et suivre les campagnes d’augmentations annuelles et de revues de performance ;
  • Veiller à l’harmonisation des rémunérations et des avantages ;
  • Assurer les déclarations obligatoires (index égalité, BDES, etc.).


Relations sociales

  • Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants du Comité Social et Économique (CSE) ;
  • Préparer, en lien avec la direction, les dossiers et supports nécessaire aux réunions du CSE ;
  • Participer aux réunions d’information et de consultation avec le CSE.


Profil recherché


  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ;
  • Expérience confirmée de 5 à 8 ans en Ressources Humaines, avec une spécialisation en rémunération et avantages sociaux ;
  • Maîtrise d’Excel et des outils SIRH, avec une forte appétence pour les données chiffrées ;
  • Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales ;
  • Sens de la confidentialité, rigueur, capacité d’analyse et excellent relationnel.

Entreprise
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Plateforme de publication
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