Chargé(e) de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences

Overview

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Responsabilités

• Contribuer au suivi des effectifs
  • Participer à l’élaboration du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) de l’organisation.
  • Assurer la réponse aux services sur la saturation de leurs plafonds d’emplois.
• Participer à la définition de la stratégie GPEEC
  • Participation aux études diverses : pyramides des âges par métier, répartition femmes / hommes par métier ;
  • Développement de la base des compétences ;
  • Actualisation et suivi d’indicateurs relatifs aux métiers en tension / compétences techniques rares.
• Fiabiliser et proposer des évolutions des outils
  • En lien avec le réseau des référents RH et des bureaux concernés, fiabiliser et compléter la cartographie des emplois et la base des compétences ;
  • Proposer et mettre en œuvre des évolutions substantielles sur les outils exploités (GPEEC et GPRH).
• Assurer l’actualisation du répertoire des métiers DGSI
  • En lien avec les services, mettre à jour les fiches métier du répertoire et, le cas échéant, proposer et en intégrer de nouvelles ;
  • Communiquer, en interne et en externe, sur le répertoire et ses enjeux ;
  • Créer des correspondances avec les autres répertoires métiers et les actualiser.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac +2 avec une appétence pour la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.
• Organisé(e) et rigoureux(euse), sens des relations humaines et goût du travail en équipe.
• À l'aise avec les outils bureautiques (maîtrise d’Excel).
• Capacités d’adaptation, de disponibilité et de discrétion.
• Habilitation « très secret » et nationalité française requise.
• CDD jusqu’à 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ; Poste équivalent catégorie B dans la fonction publique.
• Rémunération selon profil et expérience ; 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.