Chargé(e) d'Etudes RH et Rémunération F/H

Chargé(e) d'études RH et rémunération

Contexte du projet : La Direction des Ressources Humaines de la Société des Grands Projets recrute sur le Pôle Rémunération Avantages Sociaux et Pilotage Social un(e) Chargé(e) d'études RH et rémunération en CDI pour collecter, fiabiliser, analyser et mettre en perspective les données sociales (RH, rémunérations, avantages sociaux) afin d’éclairer la décision de la Direction, orienter les politiques RH et contribuer au maintien d’un bon climat social.

Responsabilités

• Reporting social/RH : consolidation des données issues du SIRH et autres sources, conception et production de tableaux de bord et d’analyses (évolutions, tendances, axes d’amélioration).
• Conformité réglementaire & dialogue social : production des rapports légaux (bilan social, égalité F/H, etc.), préparation des indicateurs pour les instances (CSE/commissions) et les expertises internes et externes, avec un rôle de pédagogie auprès des partenaires sociaux.
• Fiabilisation & automatisation : contrôle de cohérence, recommandations de correction, et automatisation maximale des productions.
• Rémunération & avantages sociaux : analyses de positionnement internes/externes, appui au cadrage des rémunérations (recrutement, mobilité, réorganisations), suivi de l’équité interne/externe, préparation/animation de la revue salariale annuelle, contribution aux NAO, et participation au dispositif d’intéressement (collecte des données, suivi de la campagne, calculs de répartition).
• Projets transverses DRH : pilotage/participation à la digitalisation des reportings et production de supports de communication pédagogiques sur les données sociales (managers, élus, collaborateurs).

Profil requis

Formation : BAC+5 en Ressources Humaines, Sciences Économiques et sociales, etc.

Expérience : Une première expérience au sein d’une Direction des Ressources Humaines (idéalement en contrôle de gestion social, reporting social, chargé(e) d’études RH).

Compétences clés

• Expérience en Contrôle de gestion social et Reporting de données sociales
• Maîtrise avancée des systèmes d’information RH (ADP-DECIDIUM, TalentSoft ou équivalents)
• Excellente maîtrise d’Excel : fonctions, tableaux croisés dynamiques, fonctions SI complexes
• Maîtrise avancée des outils de reporting associés (Business Object, Power BI, etc.)
• Excellent esprit d’analyse et de synthèse
• Méthodique, capacité à modéliser dans un esprit d’amélioration continue

Qualités attendues

• Rigueur et organisation
• Capacité à prioriser
• Capacité à gérer les aléas
• Capacité de travail en équipe et en collaboration
• Qualités d’écoute pour répondre aux besoins exprimés par ses interlocuteurs
• Autonomie et esprit d’initiative
• Respect de la discrétion et de la confidentialité
• Capacités de communication et d’adaptation à tous les niveaux d’interlocuteurs (vulgarisation)
• Force de conviction lors de l’exposé de ses analyses et recommandations
• Aisance relationnelle
• Curiosité professionnelle pour actualiser et faire évoluer ses connaissances et pratiques

Valeurs de l'entreprise

• Ensemble, car la réussite de nos projets sera collective
• Responsable, vis-à-vis des franciliens, des institutions publiques et des partenaires avec lesquels nous travaillons
• Exigeant, dans notre travail quotidien afin de garantir l’excellence opérationnelle de nos projets de mobilité au service des territoires et respectueux de l’environnement

Avantages

• 2 jours de télétravail par semaine
• Prise en charge à 90 % des abonnements de transport en commun en Île-de-France
• Conciergerie pour faciliter votre quotidien
• Salle de sport avec cours collectifs
• Prise en charge à 90 % de la mutuelle (100 % pour les collaborateurs reconnus en situation de handicap)
• Aide financière aux modes de garde et accompagnement de la parentalité
• Prime d’intéressement