Chargé-e d'études ressources humaines (H/F)

Vous participez activement au bon déroulement des différentes campagnes, appels à postes et enquêtes liées à la gestion des ressources humaines sur le périmètre de la zone de gouvernance des effectifs (ZGE) d'Île-de-France. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des BRH de la DRIEAT et de la DRIHL ainsi que des SGCD.

Vos missions principales, en lien avec les deux autres chargés d'études RH et selon le portefeuille qui vous est confié, sont :

• Vous préparez et participez aux campagnes de mobilité relevant du cycle de printemps, du fil de l'eau ABC, du fil de l'eau à enjeux (contrôle des postes à publier, vérification des candidatures transmises par les SG(C) avant envoi à la DRH du pôle ministériel, vérification des résultats publiés et information générale auprès des services).
• Vous préparez et participez à la mise en œuvre et au suivi des différentes campagnes de recrutement et d'appels à postes (primo‑affectations, recrutement sans concours, recrutement TH, PACTE, PRAB etc.).
• Vous participez à l'organisation et à la préparation de l'ensemble des documents nécessaires à la mise en œuvre des campagnes de promotion.
• Vous participez à la mise en œuvre des politiques indemnitaires régionales (relais de l'administration centrale, rôle de coordination et de contrôle).

Liaison hiérarchique : vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la/du chef(fe) de département (A).

Relations internes : Secrétariat général de la DRIEAT (BRH).

Relations externes :

• Services de la ZGE : DRIHL, 4 DDT, 4 DDETS, 4 SGCD
• Administration centrale du pôle ministériel : DRH, CVRH, CRGP

Conditions particulières d'exercice

RIFSEEP : 3N°Poste RenoiRH : E

Télétravail : possible dans des conditions adaptées au poste.

Conditions matérielles : bureau partagé, téléphone portable et ordinateur portable.

Horaires et saisonnalités : horaires variables.

Profil recherché

Compétences techniques :

• Bonne connaissance des règles statutaires en matière RH au sein de la fonction publique.
• Maîtrise des outils bureautiques et bonne connaissance des bases de données et des tableurs.

Compétences transversales :

• Rigueur, méthode et organisation.
• Capacité d'initiative et de proposition, disponibilité, réactivité.
• Aptitude à l'autonomie et à la polyvalence.

Compétences relationnelles :

• Aptitude et appétence pour le travail en équipe et en réseau.
• Aptitude au dialogue et à la pédagogie.
• Discrétion.

Modes d'acquisition : Formation et compagnonnage.

La DRIEAT Île-de-France conduit la mise en œuvre des politiques publiques en matière d'environnement, de transports, d'aménagement durable, de construction et d'urbanisme. Le service «Accompagnement et Pilotage» (SAP) compte 34 agents et comprend 4 départements : «Accompagnement et Qualité de vie au travail», «Qualité et Innovation», «Affaires juridiques, archivage et documentation» et «Pilotage des ressources humaines, des effectifs et du budget». Le SAP assure :

• Sur le périmètre DRIEAT : l'appui au pilotage de la direction et un rôle d'appui et de conseils aux services dans différents domaines (budget, juridique, documentation, archivage, innovation, qualité).
• Sur le périmètre de la zone de gouvernance : le pilotage et la répartition des moyens humains pour le suivi des effectifs, le recrutement et l'harmonisation des exercices de promotion et indemnitaire, l'offre de service social.

Le DPRHEB compte 9 agents. Il assure, pour la zone de gouvernance Île-de-France (ZGE IDF), la répartition et le suivi des effectifs (près de 2900 agents) et contribue activement à la mise en œuvre de la politique RH. Par ailleurs, le département assure la fonction de RBOP pour 6 programmes en appuyant les services dans la programmation et le suivi de leurs enveloppes et en assurant l'interface avec les directions métiers du pôle ministériel, le CGF et le CBR.