Chargé(e) d'enquête et d'analyse H/F

Domaine et métier

Renseignement - Enquêtrice / Enquêteur

Description du poste

Le DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre‑espionnage, la protection économique, la contre‑prolifération et la cyberdéfense.

Placé(e) au sein d’une section opérationnelle, l’enquêteur(trice) analyste est chargé(e) de la recherche de renseignement et de l’analyse dans un domaine d’activité de la Direction.

• Rechercher des informations sur les objectifs du service en utilisant les outils techniques d’enquête,
• Mener des enquêtes d’environnement,
• Effectuer des recherches administratives et en sources ouvertes,
• Recouper, vérifier et évaluer la pertinence des informations collectées,
• Détecter et identifier les éléments susceptibles de représenter une menace,
• Produire des notes d’analyse,
• Participer à des réunions partenariales.

Conditions particulières d'exercice

• Obtention de l'habilitation Très secret préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...).

Descriptif du profil recherché

• Connaissance technique : Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise à acquérir).
• Compétences en informatique - bureautique (maîtrise requise).
• Savoir faire : Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis).
• Savoir faire : Avoir l'esprit de synthèse (niveau maîtrise requis).
• Savoir faire : Savoir analyser (niveau maîtrise requis).
• Savoir être : Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise requis).
• Savoir être : Savoir s'adapter (niveau pratique requis).
• Savoir être : Savoir s'exprimer oralement (niveau pratique requis).

Documents à transmettre

L'envoi du CV est obligatoire.

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.