Chargé du pilotage de la masse salariale et des emplois de L’Institut Agro – H/F

Grande école publique française pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement, l'Institut Agro couvre l’ensemble des thématiques et filières du végétal et de l’animal, y compris la vigne et le vin, l’horticulture, l’halieutique et le paysage.

Établissement d'enseignement supérieur et de recherche sous tutelle du ministère de l'Agriculture, de l'Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire, nous formons les actrices et acteurs des transitions et déployons une offre complète autour de deux cursus de référence, le diplôme d'ingénieur et le bachelor agro, mais aussi du doctorat et plusieurs formations de master.

Accessibles en formation initiale et tout au long de la vie, ces formations sont mises en œuvre par nos trois écoles internes - l'Institut Agro Dijon, l'Institut Agro Montpellier et l'Institut Agro Rennes-Angers.

A travers sa direction Eduter, l’Institut Agro assure également une mission d’appui aux 800 établissements français de l'enseignement technique agricole.

Membre de la Conférence des grandes écoles, de la Cdefi et de l'alliance Agreenium, nous menons nos activités en lien étroit avec les grands organismes de recherche, les universités des sites d'implantation de nos écoles, les autres grandes écoles et les acteurs du monde socio-économique (public et privé), en France et dans le monde. L'Institut Agro fait ainsi partie de l’alliance Euroleague of Life Sciences Universities (ELLS) qui fédère, depuis 25 ans, les plus grandes universités européennes en sciences du vivant.

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Le poste est rattaché à la DRH Institut Agro et placé sous l’autorité hiérarchique directe de la responsable du pilotage de la masse salariale et des emplois de l’Institut Agro.

Il est localisé au sein de l’institut Agro Rennes Angers.

La fonction RH de l’Institut Agro mobilise 35 agents répartis au sein de la direction générale de l’établissement et des 3 écoles.

Le pôle pilotage de la masse salariale et des emplois est structuré autour de 4 ETP:

1 responsable du pilotage masse salariale et emplois

3 chargés du pilotage de proximité, localisés dans les écoles

Dans le cadre de ses missions, le chargé du pilotage de la masse salariale des emplois assurera:

• le pilotage de la masse salariale et des emplois des agents de l’Institut Agro Rennes Angers (fonctionnaires et contractuels)
• des missions transverses au titre de l’Institut notamment le suivi des stratégies d’emploi

Activités

• Préparation et pilotage des budgets relatifs aux dépenses de personnels de L’Institut Agro de Rennes-Angers
• Suivi du plafond des emplois de la population contractuelle et fonctionnaire de L’Institut Agro Rennes-Angers et contrôle de cohérence sur le DPGRH du programme 142 - (fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat).
• Participation à l'élaboration des documents financiers de l'Institut Agro Rennes-Angers (dont notes ordonnateur et rapport de gestion pour les BI, BR, comptes financiers et compte rendu d’exécution, DPGECP, passifs sociaux), et appui à l'élaboration des documents de présentation pour les instances locales de concertation
• Contrôle de la paie et mise en conformité des axes budgétaires dans le cadre de la réintégration de la paie de L’Institut Agro Rennes-Angers
• Accompagnement du responsable RH de l’Institut Agro Rennes-Angers dans le cadre de la campagne d'emploi (IATOS et EC) et appui à l'élaboration des documents de présentation pour les instances locales de concertation.
• Référent de la campagne d’emploi annuelle de L’Institut Agro (consolidation des besoins en lien avec l’évolution prévisionnelle des postes, suivi des demandes de recrutement et des clôtures d’emploi en lien avec la campagne d'emplois)
• Participation à l’élaboration du RSU de L'Institut Agro en lien avec la référente RSU (mise à jour, fiabilisation et production de données RH)
• Fiabilisation et complétude des données relatives à la comptabilité analytique des coûts
• Production de données dans le cadre des réponses aux enquêtes
• Préparation des supports de présentation (données chiffrées et tableaux) dans le cadre des groupes de travail avec les organisations syndicales.

Contraintes particulières

Organisation sur 3 sites géographiquement éloignés pouvant nécessiter des déplacements occasionnels.

Contact : Laure Féral, Responsable du pilotage de la masse salariale et des emplois de L’Institut Agro

Modalités de candidature : dépôt de candidature uniquement sur ce site carrière (voir plus bas)

Numéro de l'offre : 57343

A – Pour les agents titulaires toutes Fonctions Publiques + CDI du MAASA + candidats non fonctionnaires

• CV, nommé CV_NOM_Prénom
• Lettre de motivation argumentée, nommée LM_NOM_Prénom
• Indiquer votre statut actuel : fonctionnaire, contractuel de droit public en CDD ou CDI, contractuel de droit privé en CDD ou CDI, autre …

B – A ajouter pour les agents titulaires et CDI du MAASA (y compris agent en détachement au MAASA)

• Arrêté ou tout autre document (contrat pour les CDI ministère) précisant le statut administratif et votre corps d’appartenance, nommée : Arrêté_NOM_Prénom
• Bulletin de salaire pour connaître les indemnités et autres émoluments, nommée : Bulletin_NOM_Prénom
• + très important et en complément, procéder à la télé-candidature sur AgriMob et déposer l'accusé de réception sur le site carrière.

C – A ajouter aux points A et B (sauf télé-candidature) pour les agents titulaires externes au ministère de l’agriculture

• Dossier de mobilité disponible via le lien :

Le n° de poste est précisé sur le site carrière.

Ce document est obligatoire pour que la demande de mobilité soit recevable.

L’avis du supérieur hiérarchique est facultatif.

Savoirs et savoir-faire

• Connaître les principes de gestion budgétaire et comptable
• Connaître la règlementation relative à la paye
• Connaître le statut de la fonction publique de l’État et les règles de gestion RH des agents contractuels de droit public et des enseignants vacataires
• Savoir produire et analyser des tableaux de bord
• Etre expert de l'environnement bureautique et en particulier Excel
• Connaissance de l’enseignement supérieur souhaitée

Savoir-être

• Rigueur et fiabilité
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles et sens du collectif
• Autonomie et réactivité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Faire preuve d’autonomie, de réactivité et de rigueur