Chargé du contrôle de gestion et du dialogue de gestion (f/h)

Le CIG est situé le long du canal de l’Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le RER (Pantin, ligne E) et le métro (Eglise de Pantin, ligne 5), dans un environnement agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Les locaux plaisants et les équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.

Sous l’impulsion du directeur de l’appui au pilotage et à la sécurisation des activités, le chargé du contrôle et du dialogue de gestion conduit des analyses nécessaires au pilotage stratégique et opérationnel de l’établissement.

Responsabilités

• Mettre en place et animer des systèmes de pilotage favorisant l’aide à la décision de la direction générale.
• Alimenter et analyser mensuellement les tableaux de bord au profit de la direction générale, en faisant remonter les informations stratégiques.
• Réaliser et systématiser les calculs de coûts et contribuer à la réflexion sur la tarification optimale des prestations proposées aux collectivités.
• Proposer une adaptation de la grille tarifaire afin de la simplifier et d’harmoniser les montants des prestations.
• Proposer une démarche et des outils de suivi en lien avec les directions « ressources et supports ».
• Instaurer et participer à l’animation des dialogues de gestion dans le cadre de rencontres régulières avec les directions « métiers ».
• Développer le système décisionnel et les outils de pilotage en accompagnant les services dans la définition et le suivi de leurs objectifs, indicateurs et tableaux de bord.
• Réaliser, en lien avec les autres services de l’établissement, des analyses rétrospectives et prospectives d’activités ou de projets.
• Participer à la promotion d’une culture de gestion commune des directions fonctionnelles notamment au travers de communications, d’échanges ou d’actions de sensibilisation et contribuer à l’optimisation des procédures internes.
• Contribuer à l’amélioration des processus de contrôle au sein des directions fonctionnelles.

Missions spécifiques liées à Analysis RH

• Participer au déploiement de la mission Analysis RH auprès des collectivités affiliées.
• Accompagner les collectivités dans l’analyse et l’exploitation de leurs données RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.).
• Contribuer à la production et à l’analyse d’indicateurs RH et financiers.
• Participer aux restitutions et à l’accompagnement des directions RH et financières.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils décisionnels (notamment via les applications développées sous Qlik).

Connaissances

• Analyse de situation de travail.

Compétences techniques (Savoir-faire)

• Rechercher des données, des informations.
• Élaborer et rédiger des rapports.
• Animer une réunion.
• Exploiter des informations.
• Utiliser les outils bureautiques.
• Modéliser un processus.

Qualités requises

• Être persévérant.
• Être autonome.
• Montrer un sens de l’analyse.
• Montrer un sens de la pédagogie.
• Posséder un esprit de synthèse.

Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Informations pratiques

• Grade d’attaché territorial.
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.
• Horaires variables sur site, 38 h 30 par semaine, avec 20 jours de RTT.
• Réserve de tickets restaurant avec prise en charge de 60 % par l’employeur.
• Mutuelle et prévoyance facultatives proposées par l’employeur.
• Parking, kit de réparation vélos, mobilité durable et activités sportives au sein de l’établissement.

Adressez votre lettre de motivation et CV via notre site internet à : M. le Président du CIG.