CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES POUR LE RECRUTEMENT DES PERSONNELS NON TITULAIRE H/F

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Description du poste

• Généralités : La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
• Activités principales: Au sein de la section du recrutement et de la contractualisation des personnels non titulaires, le titulaire du poste sera en charge des missions suivantes :
  • Suivi des décisions de contractualisation
  • Mise en oeuvre des différentes étapes administratives de la contractualisation
  • Constitution et contrôle des dossiers de recrutement
  • Prise de contact, suivi et relance des candidats à chaque étape du processus tout en assurant la liaison avec les services recruteurs
  • Incrémentation des outils de suivi internes
  • Examen du volet salarial des dossiers de candidature afin de proposer un niveau de rémunération conforme aux lignes directrices définies par le contrôle budgétaire
  • Rédaction des contrats de travail des agents sur la base des modèles existants
  • Organisation et préparation de la prise de fonctions des nouveaux agents
  • Recueil, contrôle et transmission de l'ensemble des pièces nécessaires à la prise en charge financière des agents
  • Appui du chef de section et de son adjoint sur la réalisation de certaines missions
• Le titulaire du poste devra présenter des capacités rédactionnelles ainsi qu'une appétence pour les relations humaines et le travail en équipe
• Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

• Ouvert à l'ITM : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Descriptif du profil recherché

• Connaissance technique :
• Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique
• Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique
• A acquérir
• Savoir faire :
  • Savoir travailler en équipe Niveau pratique
  • Savoir rédiger Niveau pratique
  • Savoir s'organiser Niveau maîtrise
  • Savoir analyser Niveau pratique
• Savoir être :
  • Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique
  • Savoir accueillir Niveau pratique
  • Savoir s'adapter Niveau maîtrise
• Autres :
  • Une connaissance du logiciel DIALOGUE serait un plus

Documents à transmettre

L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

• Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI
• Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement  :
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code :

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• DRHFS - 40 avenue des terroirs de France - 75012 Paris
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels