Chargé de suivi parcours santé (F/H)

Chargé de suivi parcours santé (F/H)

Attachés territoriaux / Référence: P

Lieu de travail: Saint-Denis (Siège)

Le Pôle Innovation et Moyens pilote les fonctions ressources de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateurs en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles.

Votre rôle au cœur de notre action

Acteur majeur de la qualité de vie au travail, la DRH garantit à l’ensemble des agents la préservation de leur santé et de leur sécurité au travail, grâce à une équipe pluridisciplinaire comportant des conseillers de prévention, une infirmière, une ergonome, une assistante sociale, des prestations de soutien psychologique, et des conventions pour assurer le suivi médical des agents.

Au sein du service Conditions de travail, le/la chargé(e) de suivi parcours santé contribue à la politique de prévention et de maintien dans l'emploi en pilotant le parcours santé des agents depuis la détection des situations de fragilité jusqu'à la reprise, le reclassement ou la cessation d'activité.

Le poste vise à sécuriser les parcours professionnels, à réduire les situations figées et à optimiser la coordination entre les acteurs internes et externes.

Pilotage et coordination du parcours santé

• Assurer le suivi individualisé des agents présentant des problématiques de santé impactant leur emploi.
• Piloter le parcours global : expertise médicale, avis du conseil médical, reclassement, retraite pour invalidité, reprise, PPR (période préparatoire au reclassement).
• Garantir la traçabilité et la mise à jour des situations dans le SIRH et les outils de suivi.
• Coordonner les acteurs internes (Carrière-Paie, encadrants, psychologue du travail, médecin et infirmière du travail, service social, etc.)

Prévention de la désinsertion professionnelle

• Identifier précocement les situations à risque et proposer des mesures de maintien dans l’emploi.
• En collaboration avec le chargé de mission conseil et accompagnement professionnel, suivre les PPR et accompagner les agents vers une reprise, un reclassement ou un projet de reconversion

Appui et conseil stratégique RH

• Conseiller les directions sur les procédures médicales, statutaires et organisationnelles.
• Produire des bilans, tableaux de bord et indicateurs relatifs aux situations de santé et de maintien dans l’emploi.
• Contribuer à l’amélioration des procédures internes (réunions de coordination, traçabilité, suivi des avis médicaux).

Articulation avec les directions

• Assurer une coordination régulière des situations avec les directions.
• Soutenir les directions dans le traitement et la régularisation des situations d’agents absents de longue durée.
• Participer à la mise en place de processus partagés entre DRH et directions opérationnelles.

Parlons un peu de vous

Savoirs

• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale, gestion des positions administratives et procédures médicales.
• Bonnes connaissances des règles relatives aux accidents de service, maladies professionnelles, inaptitudes, reclassement et retraite pour invalidité.
• Bonnes connaissances du fonctionnement de la médecine préventive et du conseil médical.
• Bonnes connaissances de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales.

Savoir-faire

• Capacité à coordonner des acteurs aux logiques différentes (RH, encadrants, médecins, agents).
• Savoir rédiger des notes, bilans et argumentaires RH clairs et structurés
• Savoir analyser des données et produire des tableaux de suivi fiables
• Anticiper les risques et proposer des solutions adaptées à chaque situation
• Capacité à piloter et suivre plusieurs dossiers complexes simultanément
• Capacité à résister au stress et gérer les situations de communication difficile

Savoir-être

• Empathie, écoute active et posture bienveillante.
• Sens de la confidentialité et de la discrétion.
• Rigueur, sens de l’organisation et de la méthode.
• Capacité à travailler en réseau.
• Attentif à la qualité de service client
• Sens du service public

Niveau d'étude : Bac +3

Spécialité : gestion RH, santé au travail, médico-social, psychologie, droit public

Expérience souhaité : 5 ans

Temps complet : 1607 heures annuelles

Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine

Vos avantages

• Déplacements domicile-travail : prise en charge à 75% du titre de transport, forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
• Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
• Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…)

Les candidats sont informés que les informations collectées lors de leurs candidatures (dématérialisées ou papiers), font l’objet d’un traitement informatique à des fins de gestion de recrutement. Conformément à la réglementation en matière de protection des données à caractère personnel, les droits d’accès aux données, de rectification, ou d’opposition peuvent être exercés auprès du secteur recrutement à l’adresse suivante :