Chargé de suivi parcours santé (F/H)

Chargé de suivi parcours santé (F/H)

Attachés territoriaux / Référence: P

Lieu de travail: Saint-Denis (Siège)

Votre rôle

Acteur majeur de la qualité de vie au travail, vous contribuerez à la politique de prévention et de maintien dans l'emploi en pilotant le parcours santé des agents depuis la détection des situations de fragilité jusqu'à la reprise, le reclassement ou la cessation d'activité.

Pilotage et coordination du parcours santé

• Assurer le suivi individualisé des agents présentant des problématiques de santé impactant leur emploi.
• Piloter le parcours global : expertise médicale, avis du conseil médical, reclassement, retraite pour invalidité, reprise, PPR (période préparatoire au reclassement).
• Garantir la traçabilité et la mise à jour des situations dans le SIRH et les outils de suivi.
• Coordonner les acteurs internes (Carrière-Paie, encadrants, psychologue du travail, médecin et infirmière du travail, service social, etc.).

Prévention de la désinsertion professionnelle

• Identifier précocement les situations à risque et proposer des mesures de maintien dans l’emploi.
• En collaboration avec le chargé de mission conseil et accompagnement professionnel, suivre les PPR et accompagner les agents vers une reprise, un reclassement ou un projet de reconversion.

Appui et conseil stratégique RH

• Conseiller les directions sur les procédures médicales, statutaires et organisationnelles.
• Produire des bilans, tableaux de bord et indicateurs relatifs aux situations de santé et de maintien dans l’emploi.
• Contribuer à l’amélioration des procédures internes (réunions de coordination, traçabilité, suivi des avis médicaux).

Articulation avec les directions

• Assurer une coordination régulière des situations avec les directions.
• Soutenir les directions dans le traitement et la régularisation des situations d’agents absents de longue durée.
• Participer à la mise en place de processus partagés entre DRH et directions opérationnelles.

Parlons un peu de vous

Savoirs

• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale, gestion des positions administratives et procédures médicales.
• Bonnes connaissances des règles relatives aux accidents de service, maladies professionnelles, inaptitudes, reclassement et retraite pour invalidité.
• Bonnes connaissances du fonctionnement de la médecine préventive et du conseil médical.
• Bonnes connaissances de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales.

Savoir-faire

• Capacité à coordonner des acteurs aux logiques différentes (RH, encadrants, médecins, agents).
• Savoir rédiger des notes, bilans et argumentaires RH clairs et structurés.
• Savoir analyser des données et produire des tableaux de suivi fiables.
• Anticiper les risques et proposer des solutions adaptées à chaque situation.
• Capacité à piloter et suivre plusieurs dossiers complexes simultanément.
• Capacité à résister au stress et gérer les situations de communication difficile.

Savoir-être

• Empathie, écoute active et posture bienveillante.
• Sense de la confidentialité et de la discrétion.
• Rigueur, sens de l’organisation et de la méthode.
• Capacité à travailler en réseau.
• Attentif à la qualité de service client.
• Sens du service public.

Niveau d'étude : Bac +3Spécialité : gestion RH, santé au travail, médico-social, psychologie, droit publicExpérience souhaitée : 5 ans

Vie au travail

• Temps complet : 1607 heures annuelles
• 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine

Vos avantages

• Prise en charge à 75 % du titre de transport
• Forfait mobilité durable pour déplacements à vélo ou en co‑voiturage
• Pool de véhicules et vélos pour déplacements professionnels
• Accès à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie)