Chargé de RH Junior (Contrat d'Apprentissage) - H/F

Nous recherchons notre Chargé de RH Junior H/F pour une un contrat d’apprentissage (exclusivement) d’un an à partir de septembre 2026.

Au sein de l’équipe RH & rattaché(e) à un Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre varié, au cœur des enjeux d’engagement collaborateurs, de recrutement et de développement RH.

Engagement & communication interne

• Assurer l’animation de la communication interne (publications Intranet, écrans internes, campagnes de mailing)
• Participer à la coordination des événements d’entreprise (Biodiversity Day, temps forts de convivialité…)
• Contribuer à la préparation des réunions d’information trimestrielles
• Piloter la préparation et le déploiement des plans de communication liés aux enquêtes d’engagement

Recrutement

• Gérer les campagnes de recrutements stagiaires & alternants
• Gérer le sourcing, gérer les candidatures, assurer la visibilité & le reporting auprès des managers et de l’équipe RH
• Préparer et diffuser la newsletter recrutement interne
• Assurer le suivi et l’animation du dispositif de cooptation

Missions RH transverses & projets

• Assurer le suivi du budget du service RH et contribuer à son pilotage
• Participer activement aux projets RH transverses en fonction de l’actualité
• Contribuer à la construction et à la coordination du plan d’action Diversité & Inclusion (notamment sur les volets recrutement et développement RH)

Votre personnalité fera la différence

Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un esprit positif, vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre sens de la collaboration et votre capacité à évoluer dans des environnements dynamiques. Vous aimez travailler en transversal et contribuer à des projets à impact.

Envie de nous rejoindre ?

Si vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe RH engagée, dynamique et proche du terrain, cette aventure est faite pour vous !

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent

Première expérience en RH (recrutement, développement RH ou généraliste) appréciée

Excellentes compétences relationnelles et sens du service

Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (équipes opérationnelles, managers, direction) et à adapter sa communication

Goût du terrain et capacité à créer du lien avec les équipes

Compétences clés

Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (suivi et analyse de données)

Aisance avec les outils digitaux et de communication : réseaux sociaux, Linked

In, Canva

Maîtrise ou appétence pour les outils SIRH

Capacité d’organisation, rigueur et autonomie

Esprit proactif, curiosité et sens de l’initiative

Capacité d’analyse et de synthèse