Chargé de recrutement - IT (H/F)

Tu veux te spécialiser dans le recrutement, tu es attiré.e par le monde de l’IT ? 

Tu détestes l’ennui ? Et tu ADORES les challenges ?

Alors, n’attends plus et rejoins CELAD dès maintenant ! 

Nous sommes à la recherche d'un.e Chargé.e de recrutement - IT pour renforcer notre équipe à Bordeaux et faire partie de notre #TeamCELAD. 

Pourquoi ce poste existe ?

L’agence CELAD de Bordeaux tourne bien. Tellement bien qu’on doit renforcer notre équipe pour continuer à répondre vite et bien à nos clients dans un marché IT ultra concurrentiel. On ne recrute pas pour empiler des CV. On recrute pour faire grandir une agence ambitieuse dans un contexte où la qualité et la réactivité font la différence.

En tant que Chargé.e de recrutement - IT, tu seras responsable des missions suivantes : 

✍️ RECRUTEMENT (80%) – réaliser le recrutement « de A à Z » : 

- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi percutantes

- Traitement proactif des CV reçus

- Sourcing sur les jobboards (Apec, Turnover-IT, HelloWork, Collective etc.) et les réseaux sociaux (LinkedIn)

- Identification et qualification des candidats potentiels

- Réalisation d'entretiens (physiques / visio / téléphoniques) 

- Rédaction de comptes rendus d’entretien 

- Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration réussie du/de la

- Gestion et développement d’un vivier de candidats 

COMMUNICATION (15%) interne & externe - Contribuer au développement de la marque employeur :

- Développement d’outils et de supports de communication percutants (newsletter / campagnes de cooptation)

- Élaboration de la politique école / Organisation et participation aux forums écoles & autres événements étudiants + job dating 

- Création de contenus captivants sur les réseaux sociaux

- Organisation d’événements d’entreprise / afterwork 

- Proposition de nouvelles actions innovantes

TACHES TRANSVERSES (5%) :

- Travailler avec la #TeamCELAD France pour échanger les meilleures pratiques 

- Veille sur les dernières tendances de recrutement

L’équipe et l’environnement :

Tu rejoins une agence à taille humaine, soudée, dynamique et en croissance. Tu travailles en binôme avec un Business Manager, dans une ambiance où l’on partage, où l’on rigole aussi… et où chacun se dépasse.

Tu es accompagné.e par une Responsable Recrutement expérimentée et un peu exigeante  mais qui te laisse une vraie autonomie sur ton périmètre. Ta contribution compte, vraiment !

Profil candidat:

Le/la candidat.e "idéal" ? Facile : 

Si tu es titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+4/5) et que tu as déjà acquis de l'expérience au sein d'une ESN ou d'un cabinet de recrutement IT, n'hésite pas à nous envoyer ta candidature !

De plus, tu as déjà de bonnes bases dans les domaines de l'informatique de gestion (Systèmes d’Information) ou de l’informatique industrielle, cela facilitera ton intégration (sinon, sois rassuré.e, nous te formerons sur les métiers).

Si tu apprécies l'autonomie et pouvoir travailler avec ta propre méthodologie, que tu aimes relever des défis (car aucun jour, voire heure ne se ressemble !) et que tu es véritablement passionné.e par le recrutement, ce poste est fait pour toi !

⚠ En revanche, NE POSTULE PAS si tu cherches la tranquillité ! Chez CELAD, on doit être hyper réactif pour recruter dans un marché hyper tendu et avec des délais de recrutement souvent très courts...

Tu dois également être doté.e d’un fort sens de l'organisation... En effet, tu dois savoir gérer les urgences car ton projet du matin peut ne pas être le même l’après-midi (et encore, on est optimiste car des fois, ça change toutes les heures ).

Et si tu n'as pas l'esprit de la chasse, ce poste n'est pas pour toi non plus... Chez CELAD, la détermination et la créativité sont mot d’ordre ! Car pour se démarquer dans un secteur très compétitif, on ne doit rien lâcher ! On est toujours à l’affût de nouvelles techniques de recrutement…

Ne postule pas non plus si tu cherches un poste RH généraliste.Ici, tu feras du recrutement pur : de l’identification à l’intégration, avec une vraie responsabilité sur chaque embauche

Alors, prêt.e à relever le défi ?