Chargé de recrutement h/f

Afin d1 accompagner la croissance de nos activit e9s, nous recrutons un charg e9 de recrutement h/f pour renforcer nos e9quipes.

MISSIONS

• Gfer un portefeuille de postes e0 recruter en e9troite relation avec les managers et/ou les charg e9s d e9affaires, de l09mission du besoin e0 l09nvoi de la proposition financi e8re ;
• R e9diger et publier les offres d e9emploi sur nos m e9dias en respectant les obligations conventionnelles du Groupe (Site carri e8re, Job boards) ;
• Sourcer les candidats répondant aux besoins de recrutement ;
• Valider l 10ad e9quation des profils avec les besoins afin d 10assurer une pr e9s e9lection de qualit e9 selon les outils ;
• Effectuer les entrevues t e9l e9phoniques et les entrevues en face e0 face en coordonnant avec la partie technique;
• Collecter et suivre les tests techniques et les v e9rifications des r e9f e9rences ;
• Tenir e0 jour l 10outil de suivi des candidats (ATS) ;
• Tenir e0 jour les indicateurs de performance et reporter mensuellement dans le respect des attendus de la Direction Talents et Comp e9tences;
• Repr e9senter l e9entreprise lors d e9activit e9s de foires d ademplois, portes-ouvertes des e9coles ou autre manifestation pour le volet recrutement;
• Maintenir une relation avec le candidat recrut e9 et l09op e9rationnel demandeur ;
• D e9velopper et mener des actions pour recruter les profils en tension ;
• Conseiller les managers sur les questions li e9es e0 la politique de recrutement ;
• Coordonner les inscriptions aux salons et forum emploi
• Faire le lien avec nos e9coles partenaires

PROFIL SOUHAITE

Formation :

• Formation en commerce ou RH
• Une exp e9rience en recrutement dans le secteur aéronautique, id e9alement acquise au sein d'une entreprise ou d'un cabinet de recrutement sp e9cialis e9 dans les profils d'ing e9nieurs.

Savoir-faire:

• Connaissances des m e9tiers : IT, Bureau d' e9tude aéronautique, production est un atout
• Maitriser les techniques de recrutement et de sourcing
• Etre un v e9ritable chasseur de t eate, aller sur le terrain e0 l09aide des r e9seaux sociaux pour trouver les meilleurs des candidats et initier un premier contact.
• Savoir convaincre le manager ou les autres personnes intervenant dans le processus de recrutement pour d e9fendre un candidat. Savoir affirmer sa proposition.
• D e9tenir une sensibilit e9 commerciale pour convaincre les diff e9rents candidats approch e9s
• Savoir s e9adapter et se rENS e9f e9r sur les nouveaux moyens de sourcing (de plus en plus digitaux)
• Maitriser les outils ATS, LinkedIn

Savoir- eatre :

• Accompagnement: Soutenir l09 e9quipe commerciale afin de trouver et de mettre en e9uvre des solutions concr e8tes et appropri e9es au contexte. Aider e0 r e9soudre des problématiques ou e0 atteindre des objectifs.
• Analyse et synth e8se: Capit e9 d e9er utilis e9 toutes les informations disponibles afin de comprendre une situation sous tous ses angles. Aptitude e0 d e9celer tous les aspects d u00e9 un probl e8me et e0 les assembler en un tout coh e9rent.
• Communication : Capacit e9 de transmettre l09 information et d e9adapter ses propos en fonction du contexte et de l b4auditoire, en suscitant l09 int e9r eat et l09enthousiasme. Habilet e9 e0 r e9diger de mani e8re compr e9hensible.
• Proacitivit e9: Influencer le cours des e9v e9nements au lieu de le subir et amorcer avec enthousiasme de nouvelles activit e9s

Connaissance linguistique :

• Bon niveau d 27anglais technique.

Work @Sogeclair :

• Un environnement de travail international et multiculturel
• Des perspectives de mobilité interne
• Un apprentissage permanent : Sogeclair Academy
• Un package de rémunération : RTT, mutuelle, pack mobilité durable, politique cooptation, TR etc.

Le Groupe SOGECLAIR est convaincu que la diversit e9 et l 27inclusion sont des e9l e9ments essentiels de sa performance et s09 e9ngage e0 recruter sans discrimination.

Dans un souci de lisibilit e9, le masculin est utilis e9 dans cette annonce, mais nous encourageons les candidatures de toutes les personnes, sans distinction de genre, d e9origine, de handicap ou de toute autre caract e9ristique.

Notre processus recrutement :

Un rapide entretien t e9l e9phonique de pr e9-qualification

Un entretien technique et RH

Optionnel : un second entretien ou test de personnalit e9

Welcome aboard !

SOGECLAIR est un groupe industriel international pr e9sent dans les secteurs de l 27a e9ronautique, du spatial, de la d e9fense et du ferroviaire avec des solutions d e9ing e9nierie et des produits e0 fort contenu technologique tourn e9 vers l09avenir ! Pr e9sent e0 l09international, SOGECLAIR a e9tendu son influence au-del e0 des fronti e8res, renfor e7ant ainsi sa capacit e9 e0 innover et e0 collaborer avec des partenaires du monde entier.

Nos valeurs :

• Confiance et esprit d' e9quipe
• Performance et innovation
• Responsabilit e9 et engagement
• 8quit e9 et e9thique dans les affaires

SOGECLAIR DIGITAL ENGINEERING consolide et d e9veloppe les projets d e9ing e9nierie au sein du groupe, se caract e9risant par une diversit e9 de domaines d e9xp e9rience. En tant qu e9entreprise e0 dimension humaine, SOGECLAIR et ses e9quipes d e9experts,offrent de multiples comp e9tences en ing e9nierie, allant des phases de recherche et d e9veloppement jusqu' e0 des supports en services.