Charge de Recrutement H/F

Les missions du poste

Chargé de Recrutement H/F responsable du recrutement et du suivi des salariés intérimaires. Vous placez les candidats chez les clients et assurez le bon déroulement de chaque mission.

• Rend compte de l'ensemble de son activité à son supérieur hiérarchique.
• Source les profils candidats pour les postes à pourvoir (commandes clients et prospects agence).
• Met en œuvre le plan de recrutement de son agence/pôle.
• Anticipe les besoins en recrutement en fonction des cibles commerciales du responsable d'agence, constitue un vivier par des actions de recrutement prévisionnelles.
• Organise son travail avec des plages dédiées au sourcing, aux objectifs de recrutement et aux objectifs de PAI.
• Réalise les entretiens de recrutement et valide les compétences des intérimaires ainsi que des candidats à des postes en CDD et CDI.
• Saisit les dossiers candidats dans le logiciel métier, en précisant les disponibilités et compétences (savoir / savoir-faire / savoir-être et projet professionnel).
• Fournit et suit les demandes de placement de personnel émanant des clients et prospects (TT/CDD/CDI), dans le respect des procédures en vigueur.
• Veille au bon déroulement de la délégation (clients, intérimaires).
• Participe à l'activité commerciale en faisant de Proposition Active d'Intérimaire (PAI).
• Respecte les procédures, notamment qualité, en vigueur au sein de l'entreprise.
• Effectue tous les travaux administratifs nécessaires à l'activité de l'agence (établissement des contrats de travail et des états à fournir à l'administration) dans le respect de la règlementation du travail temporaire.

Le profil recherché

• Bac +2/3 ressources humaines ou gestion et administration des entreprises.
• Législation du travail temporaire.
• Première expérience du métier de l'intérim souhaitée.
• Bureautique (Word, Excel, Powerpoint) et Outlook.
• Connaissance de Pixid est un plus.
• Maîtrise des Jobboards : Monster, CVADEN, moteurs de recherche gratuits.
• Excellent relationnel.
• Rigueur.
• Travail en équipe.
• Capacité d'adaptation.
• Gestion du rythme et des priorités.
• Culture du résultat et sens de la relation client et candidat.