Chargé de recrutement et des relations écoles
Service de Recrutement de la Marine (SRM ) se compose de plus de 300 personnes, réparties entre l’Etat-Major de Tours et les 62 bureaux et antennes de recrutement implantés en France métropolitaine et Outre-Mer. Leur rôle est d’informer, d’orienter et de sélectionner les futurs marins. Deux bureaux distincts au sein du SRM sont chargés du recrutement « officier » (cadres) d’une part et du recrutement « équipage » (officiers mariniers et matelots) d’autre part. Le Service de Recrutement de la Marine nationale recrute environ 400 officiers chaque année par voie classique ou par concours, essentiellement des jeunes diplômés issus de diverses filières.
Le recrutement de la Marine nationale s’appuie sur 7 secteurs régionaux qui animent, coordonnent et contrôlent l’action des bureaux « marine » des CIRFA (centre d’information et de recrutement des forces armées) relevant de leur compétence territoriale. Ils réalisent également des actions de communication au niveau régional (insertions dans la presse, spots radio, relations avec l’Education nationale…).
Le secteur Grand Est (couvre les 10 départements de la région), comprend un Etat-Major (composé du Chef de secteur Grand Est, de son adjoint, de sa secrétaire, d’un logisticien, d’une apprentie communication et l’équipe recrutement Officier), 4 CIRFA (Reims, Metz, Nancy et Strasbourg) ainsi que des antennes à Troyes, Epinal et Mulhouse.
Le poste à pourvoir concerne le recrutement officiers pour le secteur Grand Est. Le chargé de recrutement est intégré à une équipe recrutement officiers composée de 3 personnes : son adjoint, un apprenti RH et un réserviste. Il dépend administrativement du chef de secteur Est, implanté également à Nancy.
En autonomie sur son poste, l’officier sous-contrat (OSC) se verra confier les missions suivantes :
- Être en charge de la conduite des entretiens de motivation ;
- Piloter la sélection des candidats et le suivi administratif du processus de recrutement ;
- Rechercher activement des candidats (diffusion d’offres sur les réseaux sociaux, auprès des écoles) ;
- Effectuer des actions de sourcing (LinkedIn, Scoptalent) et constituer un vivier de potentiels candidats ;
- Participer à l’amélioration des processus de recrutement ;
- Être potentiellement responsable d’une campagne de recrutement au national.
Réseau école :
- Piloter l’élaboration de la stratégie locale de relations écoles (universités, écoles d’ingénieurs, écoles de commerces, IUT…) ;
- Participer aux différents événements sur le secteur (forums, conférences, …).
- Encadrer le volontaire officier aspirant assistant au recrutement ;
- Encadrer l’apprenti RH ;
- Encadrer le réserviste présent en soutien au recrutement.
- Participer administrativement au pilotage du CIRFA de Nancy en tant qu’adjoint chef de CIRFA ;
- Participer à la vie du CIRFA et assister le chef de secteur sur la garnison de Nancy (participation à des réunions transverses, événements, cérémonies…).
Lieu du poste : Poste basé à Nancy (54). Formation initiale d'officiers de 4 semaines à l'école navale à Lanvéoc (29).
Durée : Contrat de 4 ans (renouvelable jusqu’à 10 ans, mutations, possibilité de changer de spécialité et d’envisager un contrat plus long voire passer de carrière).
Statut : Poste sous statut militaire.
L’officier sous contrat « court » offre des compétences dans des domaines dont il est spécialiste (contrôle de gestion, qualité, ressources humaines, communication, informatique, relations internationales…). Les fonctions de cadre qu’il occupe sont semblables à celles dans une entreprise. Cette expérience représente la première étape de son parcours professionnel.
Profil recherché
- A partir de BAC +3 dans les domaines suivants : ressources humaines, gestion ;
- Première expérience professionnelle souhaitée ;
- Disponibilité exigée : déplacements fréquents sur l’ensemble du secteur Est en heures non ouvrables et les week-end ;
- Capacité d’adaptation, autonomie, sens de l’initiative, proactivité, excellent relationnel, rigueur et organisation sont nécessaires.