Chargé de recrutement en alternance H/F (H/F)

Missions principales

• Définition du besoin et sourcing: Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers; Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et site carrière; Sourcer des candidats; Développer les viviers de candidats et la marque employeur.
• Sélection et suivi des candidats: Trier et présélectionner les candidatures; Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens; Faire passer et analyser les tests ou évaluations éventuels; Présenter les candidats retenus aux managers et assurer le suivi jusqu'à la décision.
• Intégration et administration: Participer à l'organisation de l'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs; Assurer le suivi administratif des recrutements (promesses d'embauche, dossiers candidats); Mettre à jour l'ATS / les tableaux de suivi et les indicateurs de recrutement; Assurer une relation candidat de qualité tout au long du processus.
• Veille et projets RH: Participer aux relations écoles et aux événements de recrutement (forums, salons); Réaliser une veille sur le marché de l'emploi et les pratiques de recrutement; Contribuer aux projets RH et à l'amélioration des process de recrutement.

Compétences et qualités requises

• Compétences techniques (savoir-faire): Connaissance des techniques de sourcing et de conduite d'entretien; Maîtrise des jobboards, réseaux sociaux professionnels et outils de recrutement (ATS); Bonne maîtrise des outils bureautiques; Notions de droit du travail et de législation liée au recrutement.
• Qualités personnelles (savoir-être): Aisance relationnelle et sens de l'écoute; Rigueur, organisation et discrétion; Curiosité et capacité d'analyse; Réactivité, autonomie et esprit d'équipe.

Profil recherché

• Préparation d'un diplôme Bac+3 en Ressources Humaines.
• Première expérience ou stage en RH / recrutement apprécié(e).
• Excellent relationnel et bonne expression écrite et orale.
• Intérêt marqué pour les métiers RH et la relation candidat.

Processus de recrutement

• 1ère étape : vérification des pré requis
• 2ème étape : transmission de votre CV à notre entreprise partenaire