Chargé de Recrutement en Alternance H/F

Missions principales

• Définition du besoin et sourcing
  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers.
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et site carrière.
  • Sourcer des candidats (CVthèques, réseaux professionnels, approche directe, cooptation).
  • Développer les viviers de candidats et la marque employeur.
• Sélection et suivi des candidats
  • Trier et présélectionner les candidatures.
  • Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens.
  • Faire passer et analyser les tests ou évaluations éventuels.
  • Présenter les candidats retenus aux managers et assurer le suivi jusqu'à la décision.
• Intégration et administration
  • Participer à l'organisation de l'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.
  • Assurer le suivi administratif des recrutements (promesses d'embauche, dossiers candidats).
  • Mettre à jour l'ATS / les tableaux de suivi et les indicateurs de recrutement.
  • Assurer une relation candidat de qualité tout au long du processus.
• Veille et projets RH
  • Participer aux relations écoles et aux événements de recrutement (forums, salons).
  • Réaliser une veille sur le marché de l'emploi et les pratiques de recrutement.
  • Contribuer aux projets RH et à l'amélioration des process de recrutement.

Compétences et qualités requises

• Compétences techniques (savoir-faire)
  • Connaissance des techniques de sourcing et de conduite d'entretien.
  • Maîtrise des jobboards, réseaux sociaux professionnels et outils de recrutement (ATS).
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques.
  • Notions de droit du travail et de législation liée au recrutement.
• Qualités personnelles (savoir-être)
  • Aisance relationnelle et sens de l'écoute.
  • Rigueur, organisation et discrétion.
  • Curiosité et capacité d'analyse.
  • Réactivité, autonomie et esprit d'équipe.

Profil recherché

• Préparation d'un diplôme Bac +3 en Ressources Humaines.
• Première expérience ou stage en RH / recrutement apprécié(e).
• Excellent relationnel et bonne expression écrite et orale.
• Intérêt marqué pour les métiers RH et la relation candidat.

Processus de recrutement

• 1ère étape : vérification des pré requis
• 2ème étape : transmission de votre CV à notre entreprise partenaire

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion