Chargé de recrutement au sein de RRH Autonomie, RH, Gouvernance - H/F

Enjeux du poste :

Conformément à la politique de recrutement définie, mettre en oeuvre et garantir le bon déroulement de l'ensemble du processus de recrutement (de l'analyse du besoin jusqu'à la prise de poste) des personnels titulaires et non titulaires, pour un portefeuille de directions dédié, dans le respect des procédures et du cadre règlementaire.

Missions :

Gestion et organisation du processus de recrutement

• Participer à l'élaboration de la politique de recrutement
• Analyser les demandes de remplacement des services
• Rédiger et diffuser des annonces
• Garantir l'exactitude des informations saisies et la mise à jour systématique en temps réel du logiciel de recrutement et du tableau des postes
• Garantir la polyvalence sur les dossiers de recrutement en cours en prenant en charge les dossiers en fonction des besoins et de l'activité du service
• Participer au tri et classement des dossiers de recrutements pour permettre leur versement aux Archives départementales
• Réaliser des actions de sourcing

Analyse des candidatures et des profils des candidats

• Participer à l'élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles de présélection des candidats ou candidates et d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle)
• Recevoir les candidatures et proposer des présélections de candidats conformes au statut
• Constituer et renseigner les dossiers des candidats

Mise en oeuvre du processus de recrutement

• Garantir le respect des procédures, du statut et de la sécurité juridique des recrutements et de la mobilité
• Organiser les jurys en lien avec les assistants ou assistantes de recrutement
• Conduire les entretiens de recrutement et conseiller les directions sur les choix à effectuer
• Rédiger des compte-rendu d'entretien et participer la sélection définitive des candidats
• Demander des simulations de salaire, formalité de pré-embauche
• Contrôler les parapheurs de recrutement
• Avoir le souci permanent de circulation et de communication des informations
• Suivre et rendre compte de son activité à la hiérarchie
• Alerter la hiérarchie sur les difficultés liées à l'activité, aux situations et aux délais

Missions secondaires :

• Représenter la collectivité sur des forums de l'emploi, dans des salons de recrutement ou dans le cadre de réunions diverses
• Assurer, si nécessaire, la polyvalence sur les autres dossiers en cours du service.