Chargé de projets énergétiques - Junior (H/F)

Le chargé de projets prend en charge les aspects suivants :

Piloter et coordonner des projets énergétiques, de l'audit initial à la mise en service, en assurant le suivi technique et la satisfaction client

Réaliser les diagnostics des sites à équiper de GTB (repérage des équipements, compréhension du besoin du client, des habitudes professionnelles et de gestion du climat)

Analyser et formaliser le besoin, dimensionner l'installation GTB

Prendre en compte des subventions C2E et le cahier des charges

Rédiger l'offre technique et la proposition commerciale

Présenter, négocier, conclure la vente avec le client

Préparation chantier et encadrement terrain :

Préparer le matériel à installer, paramétrer et organiser la logistique pour le chantier

Superviser et accompagner les techniciens sur site ou à distance lors de l'installation ou des opérations de maintenance

Participer ou encadrer les techniciens lors des contrôles sur site

Superviser les installations

Ajuster, paramétrer les règles de fonctionnement des équipements

Suivre, maintenir la GTB et repérer les incidents sur les équipements

Rédiger les comptes rendus et les rapports d'exécution

Préparer les éléments de facturation

Effectuer les déplacements nécessaires sur sites clients

COMPETENCES REQUISES

Connaissances CVC, électricité et GTB

Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et plateformes de supervision GTB

Capacité de gestion de projet et de coordination

Rigueur, autonomie

Bon relationnel et aptitude au travail en équipe

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

L'entreprise est organisée par pôles de compétences et fonctionne en mode collaboratif

Rattachement hiérarchique au Responsable Déploiement GTB et Président de la société

Fonctionnelles : autres collaborateurs (service SAV, service travaux, service comptabilité, communication,qualité

MODALITES D'EXERCICE DU POSTE

Niveau de recrutement : Bac +3 à Bac +5

Durée du travail : 39 heures par semaine

Horaires : travail en journée - 9h00-12h00 / 14h00-18h00

Période d'essai : 2 mois renouvelable

Lieu : Pérols (34)

Statut : non-cadre

Évolution : poste évolutif en fonction de l'engagement et des aspirations du salarié

AVANTAGES A NOUS REJOINDRE

Prime de partage de la valeur ajoutée selon les dispositions en vigueur

Convention collective : Syntec

Tickets restaurant avec prise en charge employeur à 60% d'une valeur faciale de 8,50 €

Mutuelle d'entreprise (couverture individuelle ou familiale) avec participation employeur à 50%

Dispositif de prévoyance avec participation employeur

Possibilités de montée en compétences sur des sujets techniques variés et structurants

Forte autonomie dans la réalisation des missions

Parcours d'intégration suivi et management de proximité, incluant : définition et suivi des objectifs, entretiens réguliers et plan de développement des compétences

Animation du climat social, via la communication interne et les initiatives RSE

Accès facilité aux locaux : parking sur site et proximité des transports en commun (tramway, bus)