Chargé de missions ressources humaines H/F

La Chambre d’agriculture est un établissement public dirigé par des élus. Elle représente l’ensemble des acteurs du monde agricole, rural et forestier, et se fixe trois missions : améliorer la performance économique, sociale et environnementale des exploitations, accompagner les agriculteurs dans leurs démarches entrepreneuriales, et assurer la représentation auprès des pouvoirs publics.

Vos missions

• Veiller au respect du Statut, du code du travail, du règlement intérieur et des accords collectifs de l’entreprise
• Assurer l’administration du personnel
• Gestion des dossiers du personnel (contrats, absences et maladies, affiliations diverses, traitements SIRH, etc.)
• Participation à l’élaboration des éléments de paie
• Suivi des déclarations sociales et relations avec les organismes (MSA, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.)
• Préparation des déclarations réglementaires obligatoires annuelles
• Appuyer la Direction sur le recrutement et l’intégration
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi
• Participation au processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Appuyer la Direction sur la formation et développement des compétences
• Suivi du plan de développement des compétences
• Gestion administrative des dossiers formation (OPCO, conventions, convocations…)
• Vie sociale et appui RH
• Appui à la préparation des réunions des IRP
• Participation à des projets RH (qualité de vie au travail, digitalisation des outils RH, etc.)
• Assurer le reporting RH (bilan social, tableaux de bord…)
• Contribuer à la bonne gestion des ressources humaines de la Chambre d’agriculture de l’Aveyron et relais du Service régional RH

Votre profil

• Master en Ressources Humaines, gestion ou droit social ou Bac +3 avec forte expérience
• Expérience en RH souhaitée
• Maîtrise de la réglementation sociale
• Culture juridique, posture de veille et conseil
• Compétence HR ACCESS appréciée
• Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
• Service, aisance relationnelle et esprit d’équipe
• Capacité d’analyse
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique (SIRH)
• Niveau d’étude requis : Bac +5
• Diplômes demandés : Master en Ressources Humaines, gestion ou droit social

Informations complémentaires

Salaire : selon grille et expérience

• RTT
• Prévoyance