Chargé de mission RH, Prévention et Organisation du travail H/F

Chargé(e) de mission RH, Prévention et Organisation du Travail (H/F)

CDI – Temps partiel 60 %

Direction des Ressources Humaines

Objectif du poste :

Intégrer la Direction des Ressources Humaines et contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS), au développement de la santé, qualité de vie et des conditions de travail (SQVCT) et à l'amélioration des organisations de travail. Accompagner les équipes, les managers dans l'analyse des situations de travail et la mise en œuvre d'actions adaptées, afin de favoriser la santé, l'engagement et le maintien durable dans l'emploi. Ce poste est centrer sur une approche collective et organisationnelle et n'inclut pas de consultations psychologiques individuelles.

Missions principales :

• Prévention des risques psychosociaux (RPS) et amélioration des conditions de travail :
  1. Réaliser des diagnostics organisationnels et analyser les situations de travail.
  2. Identifier les facteurs de risques psychosociaux et les leviers favorisant la qualité de vie et des conditions de travail.
  3. Participer à la construction, à la mise en œuvre et au suivi des plans d'action.
  4. Accompagner les managers et les équipes dans la gestion des situations complexes, des tensions et des transformations organisationnelles.
  5. Proposer des actions visant à améliorer les pratiques professionnelles, la coopération et le fonctionnement des équipes.
• Accompagnement des organisations et des collectifs de travail
  1. Observer et analyser les situations de travail sur le terrain.
  2. Accompagner les établissements dans leurs projets de transformation, de réorganisation ou de développement.
  3. Mettre en place et animer des groupes de travail, des groupes d'analyse des pratiques professionnelles et des espaces de discussion.
  4. Participer aux démarches d'amélioration continue et aux projets institutionnels.
• Actions de prévention et de sensibilisation
  1. Participer activement au comité de pilotage SQVCT.
  2. Contribuer aux groupes de travail institutionnels liés aux risques psychosociaux, à l'absentéisme et aux conditions de travail.
  3. Participer aux réflexions relatives aux évolutions
• Créer des outils et assurer une veille professionnelle
  1. Concevoir des outils d'évaluation, de diagnostic et de suivi des actions de prévention.
  2. Élaborer des supports de sensibilisation et de communication sur les risques psychosociaux et la SQVCT.
  3. Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, méthodologiques et scientifiques en psychologie du travail et santé au travail.
  4. Participer à des temps de supervision ou d'échanges professionnels afin de maintenir une prêteçive réflexive.