Chargé de mission Dialogue social et Communication interne H/F

• Lieu de travail: Saint-Denis (Siège)
• Attachés territoriaux
• Référence: P

Votre rôle au cœur de notre action

Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à la modernisation del’administration et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, et porte des projets majeurs pour la collectivité, tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l’innovation managériale et la qualité de vie au travail.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et des Relations au Travail, (la) chargé(e) de mission est en charge de l’organisation et du suivi du dialogue social au sein de Plaine Commune.

Activités principales

Animation et participation au Dialogue social

En lien avec le Directeur et le Directeur adjoint des ressources humaines :

• Assurer le suivi du dialogue social, notamment en assurant les réponses aux sollicitations des organisations syndicales, en cherchant les éléments de réponse auprès des services concernés ;
• Organiser, préparer et faire les CR des réunions bilatérales avec les organisations syndicales ;
• Mettre à jour le tableau de suivi thématique des interpellations syndicales ;
• Contribuer à la préparation du Comité Social Territorial (CST) ;
• Planifier et coordonner les réunions et instances organisées dans le cadre du dialogue social : convocation, ordre du jour et suivi des réunions ;
• Assurer le suivi des droits syndicaux, et notamment des autorisations d'absences syndicales et des décharges d’activités de service ;
• Organiser et piloter les élections professionnelles ;
• Assurer une veille professionnelle en matière de politique sociale ;
• Assurer le suivi des mouvements sociaux et le recensement des grévistes ;
• Assurer un rôle de référent en matière de communication interne

Actions transversales :

• Coordonner la diffusion d’éléments de communication interne, en particulier sur l’Intranet ;
• En lien avec les services de la DRH et la Direction des dynamiques internes, assurer la coordination de la rédaction de la Lettre des Ressources Humaines transmise mensuellement aux agents ;
• En coordination avec le service condition de travail participer et apporter un appui aux projets transversaux (restauration collective des agents sur l’ensemble du territoire, action sociale…)