CHARGE DE GESTION DES CARRIERES (H/F)

Les candidatures accompagnées, d'une lettre de motivation et d'un CV, sont à adresser au plus tard le : 28 mai 2026

Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l'offre d'emploi suivante : 54/2026

Mission du poste : Appliquer et gérer, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et veiller à la sécurisation et à l'amélioration des processus dans ce domaine.

• Gérer et assurer le suivi des éléments relatifs à la carrière des agents tous statuts confondus (portefeuille de 220 agents) ;
• Élaborer et assurer le suivi des actes administratifs relatifs à ce domaine (Recrutement, position, promotion et avancement de grade, échelon, reclassement, fiche de poste .) ;
• Assurer le suivi et le respect de la réglementation en matière statutaire ;
• Gérer les éléments constitutifs du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents).

• Saisir les éléments variables de paie ;
• Élaborer les arrêtés en lien avec les changements de rémunération.

• Gérer et assurer le suivi des dossiers maladies, en lien avec le référent retraite-bien-être au travail, le préventeur et le responsable du service ;
• Assurer le suivi des arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de travail ;
• Conseiller et informer les responsables et agents de la collectivité ;
• Assister la responsable du service sur des dossiers de gestion des carrières
• Participer au développement et à la conduite des projets d'évolution des outils et procédures carrières en lien avec la responsable du service ;
• Participer à la veille juridique en matière statutaire ;
• Effectuer le suivi administratif en lien avec l'ensemble des domaines (courrier, attestation, télé déclaration.).

• Effectuer le suivi des remboursements indemnités journalières.
• Etablir les feuilles de congés pour le personnel, suivi du CET.
• Effectuer les états de service pour les médailles

Bac à Bac +2 en Gestion des Ressources Humaines et dans le domaine juridique

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Maîtrise des règles administratives et statutaires

Maîtrise des outils informatiques.

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Aptitude au travail en équipe

Gestion des priorités

Rigueur et Sens de l'organisation

Qualités rédactionnelles

Autonomie et Initiatives

Instruire des dossiers

Gérer des échéanciers

Communiquer avec le public

Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Responsable du service paie et gestion des carrières

Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT (par an) - Eligible au télétravail

Action sociale : Participation à la mutuelle - Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Amicale du personnel

Contraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Respect impératif des délais.