Chargé de développement RH H/F

L'entreprise

Rail Logistique RLE est le spécialiste de la logistique et du transport de marchandises par rail en France et en Europe, Rail Logistics Europe propose des solutions personnalisées, de bout en bout. Premier acteur en France et second en Europe, RLE s'appuie sur l'expertise de ses 10 000 collaborateurs et la complémentarité de ses 6 marques fortes (Hexafret, Captrain, Technis, Forwardis, Naviland Cargo et VIIA) pour concevoir des solutions logistiques durables. Chaque jour, nos équipes d'experts repensent la logistique pour un avenir plus durable.

Rejoindre Rail Logistics Europe, c'est choisir un groupe au service de la décarbonation du transport de marchandises, portant attention à chacun et pleinement engagé sur les enjeux collectifs de demain. Nous sommes fiers d'agir chaque jour au service de nos clients et de mobiliser nos compétences et savoir-faire pour faire rouler en toute sécurité plus de 15 000 trains quotidiens à travers l'Europe.

committed together : We care, We connect, We deliver

Nous recrutons des candidats de tous horizons, avec ou sans expérience, sans diplôme et jusqu'à BAC+5. Il existe plus de 150 métiers différents au sein de Rail Logistics Europe, de quoi trouver le poste qui vous correspond ! Pour un CDI, CDD, une alternance ou un stage, que vous soyez étudiants, jeunes diplômés ou professionnels expérimentés, rejoignez-nous !

A propos du poste

Rattaché(e) à la DRH Holding de Rail Logistics Europe, le ou la Chargé(e) de développement RH intervient sur un périmètre large et transversal, couvrant l'ensemble des grandes thématiques des ressources humaines : formation, relations sociales, administration du personnel et structuration des processus. Vous interviendrez sur 4 grands axes complémentaires, couvrant l'ensemble du spectre des Ressources Humaines opérationnelles et de développement.

Formation & Développement des compétences :

• Déployer la politique de formation de RLE en lien avec la DRH Holding, en s'assurant de la cohérence entre les orientations groupe et les besoins spécifiques de l'entité
• Recueillir et analyser les besoins en formation avec les managers et les équipes, en menant des entretiens et en synthétisant les remontées terrain
• Construire et suivre le plan de développement des compétences (PDC) dans toutes ses dimensions : priorisation des actions, calendrier de déploiement, arbitrages budgétaires
• Organiser le déploiement opérationnel des actions de formation : logistique, convocations, suivi des présences, évaluations à chaud et à froid ; assurer le suivi budgétaire du PDC, en veillant à l'optimisation des financements (OPCO, co-financements...) et au respect des enveloppes allouées
• Assurer le reporting et le suivi budgétaire formation, en produisant des tableaux de bord réguliers à destination des managers et de la direction

Relations sociales & CSE :

• Appuyer la DRH Holding dans la préparation des réunions CSE : constitution des dossiers, élaboration des bilans sociaux, production des indicateurs RH requis
• Contribuer à la rédaction des supports de présentation, des notes de synthèse et des réponses aux questions des élus du personnel
• Participer au suivi rigoureux des engagements pris en instance et à la mise en oeuvre des plans d'actions qui en découlent, en assurant la traçabilité des décisions

Administration du personnel :

• Contribuer à la gestion des entrées et sorties de collaborateurs : formalités d'embauche, remise de documents, suivi des périodes d'essai, soldes de tout compte...
• Rédiger et suivre les avenants aux contrats de travail (changement de poste, temps de travail, rémunération...)
• Tenir à jour et organiser les dossiers salariés dans le respect des obligations légales et de la politique de confidentialité
• Apporter un appui ponctuel à la transmission des éléments variables de paie et assurer un contrôle de premier niveau avant transmission au prestataire paie

Structuration des processus & outillage - Mission clé du CDD :

Cette mission constitue le coeur stratégique du CDD. Elle vise à doter la fonction RH de Rail Logistics Europe d'un socle de processus clairs, documentés et maîtrisables par l'équipe en place à la fin du contrat. Il s'agit d'un travail de fond, à la fois analytique et opérationnel, qui engage la personne recrutée sur l'ensemble de la durée de la mission :

• Cartographier les pratiques et processus RH existants dans les domaines de la formation, du CSE, de l'administration du personnel et des reportings, afin d'établir un état des lieux complet et objectif
• Structurer et formaliser l'ensemble des procédures RH : création de workflows, rédaction de modes opératoires, élaboration de check-lists et de modèles de documents réutilisables
• Mettre de l'ordre et de la cohérence dans les façons de faire, afin de donner à l'équipe RH une base de fonctionnement claire, homogène et pérenne au-delà du CDD
• Mettre en place et/ou optimiser des outils de suivi et tableaux de bord RH (Excel avancé, Power BI en appui) permettant de piloter la formation, les effectifs et les indicateurs sociaux de manière efficace
• Documenter les pratiques et organiser un transfert de compétences structuré vers l'équipe RH permanente afin de sécuriser la continuité de l'activité à l'issue du contrat

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines (Master RH, école de commerce avec spécialisation RH, ou diplôme équivalent reconnu). Votre formation vous a permis d'acquérir des bases solides en droit social, en management des ressources humaines et en gestion de la formation professionnelle.

Une expérience professionnelle solide et diversifiée est attendue pour ce poste. Le ou la candidat(e) devra justifier d'au moins :

• Une expérience significative de minimum 5 ans dans des fonctions de développement RH ou de RH généraliste, couvrant notamment la gestion et le pilotage de la formation, la contribution aux relations sociales et l'administration du personnel
• Une expérience dans la structuration de processus et la formalisation de procédures RH sera particulièrement appréciée
• Une expérience en environnement multi-entités ou groupe constitue un atout supplémentaire

Compétences techniques :

• Maîtrise des fondamentaux RH : droit de la formation, relations sociales, droit social de base, administration du personnel
• Maîtrise avancée d'Excel : tableaux de bord, formules complexes, analyses de données, suivi d'indicateurs RH
• La pratique de Power BI serait un véritable atout pour la construction de reportings visuels et de tableaux de bord RH interactifs
• Capacité à analyser, simplifier et rendre lisibles les processus, pour les rendre appropriables facilement par l'ensemble de l'équipe RH

Ce qui vous définit :

• Posture de business partner : proximité avec les opérationnels, orientation solutions et résultats concrets, goût prononcé pour l'organisation et la formalisation des pratiques
• Dynamisme et souplesse : capacité à s'adapter à une actualité RH changeante et à gérer plusieurs priorités simultanément ; esprit d'équipe et sens du collectif
• Communication et pédagogie : aptitude à expliquer, accompagner le changement et former les collègues à de nouvelles pratiques ou outils
• Rigueur et sens des priorités : respect des délais, fiabilité dans les productions et capacité à gérer la complexité sans perdre de vue les échéances
• Communication écrite et orale : vous savez adapter votre communication selon vos interlocuteurs, qu'il s'agisse de dirigeants, de managers ou de collaborateurs

Rétribution et avantages

La politique de rétribution RLE a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels dépendant de la performance. Nous offrons également des avantages spécifiques tels que la protection sociale, l'épargne salariale, le comité d'entreprise... Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Modalité

• Contrat à Durée Déterminée (CDD), durée 6 mois
• Statut Cadre
• Poste basé à Saint-Ouen-sur-Seine (93400)
• Rémunération : entre 45 000€ et 55 000€ bruts annuels selon expérience
• Prise de poste : 20/07/2026

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