Chargé de développement RH

Chargé de développement RH

Temps plein – CDI.

Lieu : Lyon 7, Télétravail partiel.

Début : 30/03/2026.

Diplôme requis : Bac+3 (Bac +3 à Bac +5).

Expérience : + de 15 ans. Première expérience souhaitée dans une fonction de développement RH, formation ou/et recrutement.

Salaire : Entre 2 000 € et 2 500 €.

Missions principales

• Gestion des compétences et GPEC
• Participer à la mise en œuvre de la démarche de GPEC
• Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des référentiels métiers et compétences
• Analyser les écarts entre les compétences disponibles et les besoins stratégiques
• Gestion de la formation
• Recueillir les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs
• Suivre le plan de développement des compétences
• Organiser les actions de formation (internes et externes)
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations
• Évaluer l'efficacité des actions de formation et produire des indicateurs
• Recrutement et intégration
• Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi
• Contribuer à l'amélioration de la marque employeur
• Mettre en place les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion des carrières et mobilité
• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d'évolution professionnelle
• Participer à l'organisation des entretiens professionnels et entretiens annuels
• Identifier les besoins de mobilité interne
• Mettre en place des dispositifs d'accompagnement (formation, tutorat, mobilité)
• Politique diversité et inclusion
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique diversité et inclusion
• Organiser les actions en faveur de :
• l'égalité professionnelle femmes-hommes
• l'inclusion des personnes en situation de handicap
• la lutte contre les discriminations
• Sensibiliser les managers et collaborateurs aux enjeux de diversité
• Suivre les indicateurs et obligations légales associées

Compétences requises

Compétences Techniques

• Connaissance des processus RH (formation, recrutement, GPEC)
• Connaissance de la législation de la formation professionnelle
• Maîtrise des outils RH et bureautiques, si possible NIBELIS
• Capacités d'analyse et de gestion de données RH

Compétences Comportementales

• Sens de l'écoute et de l'accompagnement
• Capacité d'organisation et de gestion de projets
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Sens de la confidentialité

Profil recherché

• Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources humaines
• Expérience : Première expérience préférée dans une fonction de développement RH, formation ou/et recrutement

Avantages

Convention 66, TR, mutuelle, jours de congés supplémentaires, CSE.