Chargé / Chargée de Développement RH - ALTERNANCE - 44

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines et participez activement à nos projets de recrutement et de développement RH.

Responsabilités

• Animer les briefs de recrutement avec les managers de proximité (tous types de contrats et métiers).
• Rédiger des offres d’emploi attractives et mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées.
• Qualifier les candidatures issues de différents canaux (jobboards, cooptation, candidatures spontanées, réseaux professionnels).
• Assister puis conduire en autonomie les entretiens de recrutement RH, sur la base d’entretiens structurés.
• Assurer le lien entre les candidats, les managers et l’équipe RH tout au long du processus de recrutement.
• Participer progressivement aux négociations et aux propositions d’embauche.
• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les Human Resources Business Partners.
• Contribuer à différents projets liés au recrutement : événements recrutement, relations écoles, amélioration du parcours d’intégration.

Formation et développement des compétences

• Recueillir les besoins de formation auprès des managers et accompagner les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des dispositifs de formation proposés.
• Participer à la conception pédagogique de modules e-learning.

Contrôle de gestion sociale

• Suivre et consolider les données sociales mensuelles et trimestrielles (effectifs, absentéisme, accidents du travail, départs).
• Participer à l’amélioration des processus et des outils de pilotage RH.

Projets RH transverses

• Contribution au baromètre social annuel : préparation de la campagne, engagement des managers et collaborateurs, analyse des résultats.
• Participation à l’actualisation du référentiel métiers : ateliers de définition de fonctions avec les managers, création des fiches fonctions et intégration dans l’outil SIRH.
• Participation à l’amélioration continue des processus RH.

Conditions

• Contrat d’alternance (12 ou 24 mois, à définir selon la formation).
• Lieu : La Chapelle/Erdre (Gesvrine).
• Temps de travail : 37 heures par semaine.
• Télétravail : 2 jours par semaine.
• Mobilité douce : forfait mobilité durable de 200€ par an, installations pro‑vélo à disposition, prise en charge à 70 % de l’abonnement aux transports en commun.

Compétences requises

• Souhait d’orienter la trajectoire professionnelle vers le développement RH.
• Acquisition d’une première culture RH théorique (GEPP, recrutement et intégration, organisation d’entreprise, management, droit du travail).
• Tourné vers l’action, capacité d’analyse, synthèse et aisance relationnelle avec interlocuteurs internes et externes.
• Capacité à remettre en question soi‑même, questionner et chercher continuellement à s’améliorer.