Chargé de Data RH F/H

À la Matmut, nous n'exerçons pas juste un métier. Nous rendons l’assurance accessible et équitable grâce à notre modèle mutualiste. Responsabilité, proximité, efficacité guideront votre quotidien pour satisfaire nos clients sociétaires.

Responsabilités

• Conception et développement d’outils de reporting et tableaux de bord performants (Power BI, Oracle).
• Mise à jour et fiabilisation des reportings existants (BDSE, bilan social, indicateurs sociaux).
• Contrôle de la cohérence et de la qualité des données sociales (effectifs, mouvements, données réglementaires, gestion des temps).
• Réalisation d’extractions et d’analyses ponctuelles pour les équipes internes (effectifs, entrées/sorties, indicateurs RH) en créant ou adaptant des requêtes.
• Participation à la production des données sociales réglementaires (bilan social, Commission de suivi).
• Collecte et consolidation des informations auprès des différents interlocuteurs internes (paie, RH, managers…).
• Contribution à l’amélioration des outils RH (Oracle, Cegid, HorouQuartz, fichiers internes).
• Documentation des processus liés aux données sociales (méthodes de collecte, règles de calcul, contrôles).
• Participation à la mise en place de règles de gestion garantissant la fiabilité, la traçabilité et la cohérence des données RH.
• Participation aux travaux de lignage de données et de constitution du dictionnaire de données.

Profil recherché

• En cours de formation Bac+3 ou Bac+5 en Ressources Humaines, Data, contrôle de gestion sociale ou pilotage SIRH.
• Passion pour la data et les outils de reporting.
• Maîtrise du pack office, notamment Excel (TCD, formules avancées).
• Connaissance de Power BI (plus appréciée).
• Première approche des outils SIRH (Oracle ou Cegid, par ex.).
• Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail.
• Bon relationnel et capacité à travailler avec différents interlocuteurs.

Avantages

• Matmut Académie (formations et parcours professionnels).
• Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.
• Intéressement et participation aux résultats.
• Remboursement des frais de transport public à hauteur de 75 %.
• Comité Social et Économique (CSE) proposant de nombreux avantages.

A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L. 5212‑13 du Code du travail. L’UES Matmut s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés.