Chargé / Chargée du contrôle de gestion sociale et des projets RH

Poste de catégorie A ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)

Localisation : Musée d’Orsay - Paris 7e

Rejoignez l’Établissement Public des Musées d’Orsay et de l’Orangerie – Valéry Giscard d’Estaing, une institution muséale internationale de premier plan avec près de 5 millions de visiteurs chaque année !

Sous la responsabilité de la cheffe du service du développement des ressources humaines, vous assurez le pilotage de la qualité des données sociales de l’établissement, l’accompagnement des projets de développement RH et apportez un appui règlementaire, en lien avec l’ensemble des agents de la direction des ressources humaines et, pour le suivi de la masse salariale, avec le service financier.

Vos missions s’articulent autour des trois volets suivants :

Pilotage des données sociales et indicateurs RH :

• Piloter la production des rapports règlementaires (rapport social unique, index égalité professionnelle, bilans vers le ministère de la culture…), en contrôler la cohérence et la fiabilité, et les partager au sein de l’établissement.
• Contribuer à la fiabilisation et à la production du suivi mensuel et annuel des emplois, effectifs et de la masse salariale, en lien avec les chargées de recrutement, le service administration et gestion du personnel et la direction administrative et financière.
• Construire, fiabiliser et assurer le suivi d’indicateurs RH mensuels et annuels (absentéisme, mobilité, pyramide des âges, turn over, temps de travail...).
• Accompagner les collègues de la DRH dans l’amélioration des outils de suivi et tableaux de bord, afin de faciliter et fiabiliser le recueil, le suivi et le partage des données.
• Proposer des rapports et synthèses de données et indicateurs permettant une vision prospective de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
• Réaliser des études spécifiques en fonction des demandes et besoins (enquêtes, évaluations internes, analyses comparatives…)

Accompagnement des projets RH :

• Contribuer au pilotage et à la coordination des projets RH et organisationnels (refonte du règlement intérieur, dématérialisation de processus RH, politiques égalité diversité, modifications de cycles de temps de travail...).
• Apporter un appui méthodologique et opérationnel aux équipes RH et aux directions : analyse, documentation, benchmark, plans d’action, rétro planning, organisation de réunions, conduite de groupes de travail, compte-rendu, mise en œuvre…

Veille réglementaire et appui juridique RH :

• Piloter la préparation et le bon déroulement des élections professionnelles, notamment celles de décembre 2026 : fiabilisation des listes électorales, affichages, mobilisation des agents….
• Effectuer, formaliser et partager une veille régulière sur l’évolution de la réglementation RH applicable à l’établissement, et notamment sur les thématiques égalité et diversité.
• Contribuer à apporter un éclairage juridique sur des questions RH : dossiers contentieux, procédures disciplinaires ou enquêtes internes, en appui des services concernés.
• Participer à la rédaction et à l’actualisation des supports RH à destination des agents (fiches pratiques, guides internes, notes de cadrage...).

Votre profil :

• Expertise en gestion des données sociales et règlementation RH
• Capacité à travailler en mode projet et en transversalité
• Rigueur, analyse et synthèse, organisation
• Autonomie, qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de la pédagogie
• Excel niveau avancé, Business Object, SIRH
• Connaissances du statut de la fonction publique

Pourquoi nous rejoindre ?

• Contribuez à la mission d’une institution prestigieuse, dédiée à la valorisation du patrimoine et à l’accès à la culture.
• Rejoignez une équipe engagée dans l’accompagnement et la prévention des risques professionnels.
• Évoluez dans un environnement de travail unique, au cœur de Paris.

Bénéficiez d’une politique ressources humaines attractive :

• Inclusion & egalité : Double label Égalité Diversité, plan égalité professionnelle, actions contre les discriminations, inclusion des personnes en situation de handicap.
• Développement professionnel : Accompagnement carrière, formations, mobilité interne.
• Bien-être au travail : Télétravail, soutien à la parentalité, activités bien-être et sportives.
• Accès à la culture et avantages : Carte Culture, réductions dans les musées, boutiques et restaurants, mutuelle, prise en charge des transports à 75 %, restaurant du personnel.

Envie de contribuer au rayonnement de ces institutions ?

Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le formulaire en ligne à :

Monsieur Karim Chettouh, Directeur des ressources humaines et des moyens généraux

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Détenteur des labels Égalité et Diversité décernés par l’AFNOR depuis janvier 2023, l’EPMO s’engage pour la promotion de l'égalité entre femmes et hommes et dans la lutte contre toutes formes de discriminations