Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

Description du poste :

Tu as le goût du contact, une bonne dose d'énergie et une vraie passion pour les rencontres professionnelles qui matchent Rejoins notre équipe Synergie Maubeuge et participe à une belle aventure humaine où proximité, bienveillance et bonne humeur sont au cœur de notre quotidien\n\n

Tes missions Pas de routine ici ! Tu auras un rôle clé dans la vie de l'agence, avec des missions variées Publication des offres d'emploi sur les différents jobboards et réseaux***Sourcing de candidats et entretiens de recrutement***Sélection des profils et propositions actives aux clients et prospects***Création et suivi des dossiers candidats (vérification SIR, habilitations, etc Réponse aux besoins des clients et accompagnement de leurs projets de recrutement***Préparation des éléments variables de paie***Animation de réunions d'informations collectives, participation aux forums emploi et autres actions de recrutement***Présence terrain : visites de site, bilans sécurité, échanges avec les intérimaires***Gestion de l'accueil et du standard (en roulement 2,5 jours par semaine)\n\n

Les + du poste Un groupe reconnu pour sa proximité et ses valeurs humaines\n\n

Des avantages qui font la différence : CSE, variable, titres restaurant\n\n

Une équipe soudée où rire et performance cohabitent parfaitement\n\n

Et nous Chez Synergie Maubeuge, on met un point d'honneur à conjuguer sérieux et bonne humeur.\n\n

On aime notre métier, les échanges humains, et voir nos candidats et clients évoluer.\n\n

Ici, tu ne seras pas un simple numéro, tu feras partie d'une belle équipe qui avance ensemble\n\n

A propos du poste CDD (Renouvelable)\n\n35 Heures (9h-12h / 14h-18h)\n\n

Salaire : 1950 Brut + TR, Variable agence après 3 mois de présence, bonus placement recrutement.

Accompagner l'intégration de nouveaux salariés

• Contribuer à construire et déployer le plan de formation
• Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail
• Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter
• Législation sociale
• Gestion des Ressources Humaines
• Risques psychosociaux
• Droit du travail\n\n

Réactivité

• Adaptabilité
• Autonomie
• Curiosité
• Discrétion
• Disponibilité
• Ouvert d'esprit
• Neutralité