Chargé - Chargée de projet

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1ᵉʳ employeur de Moselle.

Pour En Savoir Plus

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple : une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel‑Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques‑vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts …
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel‑Air (repas complet à moins de 5 €)
• d'un parking gratuit

Mission

Localisation Géographique

(site) Hôpital Mercy

Secteur d’affectation

Direction des Opérations, de la Recherche et de l’Universitarisation du CHR Metz-Thionville et de la Direction commune avec le CH de Briey le CH de Boulay l'EPDS de Gorze et l’EHPAD de Creutzwald

Positionnement / lien hiérarchique

Directrice des opérations, de la recherche et de l’universitarisation

Catégorie/grade

Attaché d’Administration ou Ingénieur (catégorie A) – Adjoint des cadres ou Technicien Supérieur hospitalier (catégorie B)

Amplitude horaire

forfait cadre. Eventuelles plages horaires variables

Missions – Fonctions Principales

Description des missions

La Direction des opérations, de la recherche et de l’universitarisation vient d’être constituée au 1e quadrimestre 2025. Elle dispose déjà sur la partie recherche / universitarisation d’une équipe dédiée composée d’une quinzaine de professionnels spécialisés sur le secteur de la recherche.

Le poste de chargé de projet est créé pour seconder, de manière étroite, la Directrice en charge de la DOP RU dans le déploiement des missions de cette nouvelle Direction, et spécifiquement sur la partie « Direction des opérations ». Cela concerne concrètement la gestion et la coordination de grands projets institutionnels, transversaux et complexes, identifiés comme prioritaires dans le cadre du projet médico‑soignant du CHR Metz Thionville. Cela implique également de participer à l’élaboration, et au déploiement des outils de gestion et suivi des projets, et de contribuer à leur mise à jour et leur suivi.

Le chargé de projet au sein de la DOP sera ainsi amené à travailler sur des projets stratégiques impliquant les filières d’excellence du CHR telles la cardiologie, la cancérologie, la filière femme‑mère‑enfant, les soins critiques, le centre des brûlés, la recherche, etc. Il sera également amené à travailler sur des projets de réorganisation pour adapter l’établissement au besoin en soins du territoire, ce qui implique de contribuer à mettre en œuvre des orientations structurantes tels le virage ambulatoire, le développement des alternatives à l’hospitalisation, le renforcement des filières de soins non programmés et soins urgents, la médecine polyvalente, et les services de médecine et réadaptation, etc. Il sera mobilisé sur des projets permettant d’ancrer le rôle du CHR comme centre de référence sur des thématiques mis en avant dans le projet médico‑soignant, comme l’enseignement par la simulation en santé.

Il contribuera à concrétiser, au travers des projets confiés, les 4 axes stratégiques du projet médico‑soignant du CHR que sont :

• L’expertise et l’excellence au cœur de l’offre de soins territoriales, incluant un axe spécifique en vue d’optimiser les organisations
• L’engagement et l’innovation au service des patients
• Le développement du CHR comme centre de référence sur son territoire
• L’universitarisation, notre ambition

Activités principales

Assiste la Directrice des opérations, recherche, universitarisation dans l’organisation quotidienne de la Direction

Traite et suit des projets selon la répartition décidée avec la Directrice DOP RU (planification, réunions, reporting, suivis des livrables et des projets, évaluation, etc.). Il peut être amené à assurer des missions de pilotage de projets, en appui de ou en articulation avec les chefs de projet « métier » existants.

Prépare des éléments d’aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle et/ou de gestion de projet sur les dossiers suivis

Contribue aux missions de la Direction des opérations relatives à la construction et au déploiement, sur l’ensemble de l’établissement, d’une méthodologie et d’outils de pilotage des projets. Il sera mobilisé sur le déploiement et la gestion des outils institutionnels permettant de suivre l’ensemble des projets de l’établissement.

Assure une interface avec les directions / pôles / services en fonction des missions confiés par la Directrice et sous sa supervision

Participe à l’organisation, la préparation et le suivi des réunions et des instances (hors instances recherche) en lien avec les projets de la Direction

Pourra être sollicité pour

• contribuer à la réalisation d'études et de diagnostics organisationnels en lien avec les dossiers suivis
• accompagner la mise en œuvre du changement dans le cadre d’une gestion de projet

Veille aux respects des échéances, en particulier pour les dossiers sensibles

Relations professionnelles

Directrice des opérations, de la recherche et de l’universitarisation ; Equipe de direction et les secrétariats ; Equipes projets (médecins, cadres de santé, directeurs) travaillant avec la DOP ; membres de la Commission d’Appui Permanente sur l’universitarisation ; Tous interlocuteurs internes et externes de la DOP RU

Profil

Compétences Requises

Connaissances Particulières

• Gestion de projet
• Méthodes d'ingénierie de projets et de conduite d'opérations
• Techniques et outils de planification
• Logiques d'acteurs
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation
• Cadre juridique et financier de la contractualisation entre acteurs
• Animation de réseaux
• Modes de fonctionnement des administrations publiques
• Connaissance de l’environnement et des modes de fonctionnement hospitalier est un plus
• Compétences en informatique / bureautique
• Définition, adaptation et utilisation d’un plan de classement et d'archivage, d’un système de gestion documentaire

Veille et observation sectorielle : Méthodes de collecte et traitement de l'information ; Techniques d'analyses comparatives (benchmarking) professionnelles

Des connaissances sur les principes et modes d'innovation publique (co-conception, co-développement, design d'usage) seront un plus

Qualités Professionnelles

• Capacité d’initiative, d’adaptation et d’organisation
• Réactivité et disponibilité
• Capacités relationnelles, de diplomatie et assertivité / aisance relationnelle
• Capacité à accueillir et s’adapter aux différents interlocuteurs et à apporter une réponse personnalisée
• Sens du travail en équipe
• Sens de la confidentialité
• Aisance d’expression écrite et orale, très bonne orthographe et grammaire
• Rigueur Autonomie
• Esprit de synthèse
• Capacité à filtrer et orienter les informations, évaluer et hiérarchiser les priorités, les aléas et les urgences, et à respecter les délais.
• Sens des priorités

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (licence) ou 7 (master)

Référence de l'offre : xya3zz0da6