Chargé / Chargée de mission RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise (H/F)

Description du poste :
Nous recherchons un Chargé RSE H/F pour notre Direction de l'Immobilier. Poste en CDI à pourvoir dès que possible à Paris (Nation).
Au sein de la Direction de l'Immobilier, vous aurez pour missions :***Déployer le volet immobilier de la stratégie RSE du Groupe à travers une feuille de route et un calendrier associé,
* Accompagner la direction de l'immobilier dans la réduction de son impact environnemental,
* Accompagner la direction de l'immobilier dans le déploiement de ses actions sur le décret tertiaire, loi LOM, Décrets BACS,. et notamment le management énergétique avec l'Energy manager,
* Construire, suivre et évaluer des KPI immobiliers RSE, en utilisant des indicateurs de performance appropriés (environnement, éthique, achats responsables, social et droits de l'homme, ...),
* Rédiger les annexes environnementales des baux en collaboration avec la Direction Juridique,
* Sensibiliser, former et mobiliser la direction immobilière aux enjeux du développement durable et lui fournir les outils et les connaissances pour y répondre (réduction de l'empreinte carbone, sensibilisation aux écogestes, ...),
* Collaborer avec les parties prenantes de l'entreprise (pôle RSE du groupe, directions des sites, fournisseurs, propriétaires, etc),
* Animer auprès des locataires internes et externes des comités verts,
* Faire une veille réglementaire afin de suivre les évolutions réglementaires et législatives et s'assurer que l'entreprise est en conformité avec les lois et les normes en vigueur (ISO 26000, ...),
* Créer des rapports RSE sur les performances de la direction immobilière en matière de développement durable afin de pouvoir communiquer en interne comme en externe.
Vos avantages et votre rémunération :***Rémunération selon profil et expérience,
* Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,
* Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,
* 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement,
* Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,
* Tickets restaurant,
* Un CSE attractif.
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un à deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.