ChargÃ(e) des relations sociales groupe F/H H/F

Chargé(e) des relations sociales groupe F/H H/F

Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c’est stimulant pour vous et pour nous. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.

Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, lutter contre le réchauffement climatique, trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.

Nos atouts : sur l'ensemble du cycle du combustible, une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d’innovation. Riches de leur différence en termes de profils ou d’expériences, nous montrons une ouverture à tous les talents; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire.

Vos missions

• Veiller au déploiement des moyens octroyés aux organisations syndicales en application des accords groupe (suivi et gestion des missions, et des moyens digitaux et logistiques).
• Suivre et gérer les différentes désignations des organisations syndicales au niveau du Groupe et sur les instances Groupe.
• Participer au pilotage de la campagne annuelle BDESE pour l’ensemble du Groupe.
• Contribuer au pilotage et à la gestion de la refacturation des coûts du dialogue social Groupe.
• Assurer le reporting de veille du climat social pour le Groupe et la mise à jour des pages intranet dédiées aux relations sociales Groupe.
• Contribuer au pilotage de projets transverses.
• Participer et assister aux négociations avec les partenaires sociaux (travaux préparatoires, déploiement des accords).

Réglementation Groupe

• Décliner et piloter la prise en compte des évolutions réglementaires, impacts fonctionnels et organisationnels des évolutions légales ou négociées par accord d'entreprise applicables à la communauté RH et aux CSP de paie.
• Proposer des axes d'amélioration dans les processus RH, et piloter, le cas échéant, les plans d'actions associés.
• Collecter des données de paie et/ou de carrière afin d’apporter un appui technique et orienter les décisions stratégiques de l’entreprise en amont et au cours des négociations.
• Participer et/ou préparer des réunions, commissions, projets.
• Déterminer des règles, des principes, des méthodes, des moyens et des procédés, en étant à l’initiative de leur validation.
• Statuer sur la gestion des cas individuels, en assurant l’équité de traitement et le respect des accords et de leur esprit.

Le profil

• Préparer un bac +4/+5 en droit du travail/droit social/ressources humaines avec spécialisation Droit pour une durée de 12 à 24 mois.
• Faire preuve de rigueur, d’autonomie dans votre travail et être force de proposition.