ChargÃ.e de formation H F

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Au sein de l'équipe "RH siège"

et sous la responsabilité de la responsable formation & alternance, vous êtes en charge de la gestion administrative de la formation et du suivi administratif de contrats en alternance pour un périmètre défini.

Missions principales

• Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l'association en lien direct avec les organismes de formation et les établissements
• Impulser la mise en œuvre des actions, veiller à leur planification et si nécessaire au réajustement du besoin
• Veiller à la définition du cahier des charges en lien avec le commanditaire de la formation
• Assurer le suivi administratif de chacune des actions de formation : convention, convocation, facturation, suivi des participants
• Gérer les relations avec l'OPCO, demandes de prise en charge et de remboursement
• Alimenter le Plan de développement des compétences via le SIRH Talent-soft, mise à jour et cohérence des données
• Participer à la transmission des informations utiles à la fin de la formation et à leur évaluation
• Apporter un support aux établissements dans l'exercice de construction du plan de développement des compétences

Profil recherché

• Bac+2 ou bac+3 en ressources humaines
• Expérience en gestion de la formation
• Maîtrise des outils bureautiques dont Excel
• Connaissance du secteur d'activité et de l'OPCO Santé appréciée
• Rigoureux‑se, réactif.ve et organisé‑e avec autonomie
• À l'aise relationnellement, capacité à créer une relation de confiance