Chargà de RH (F/H) - en alternance H/F

Rejoignez Carrefour et participez à une aventure qui fait la différence !Nous avons une mission simple : rendre le meilleur accessible à tous, tout en nous engageant pour une distribution responsable. Cela ouvre la porte à de nombreux projets innovants et à des opportunités passionnantes pour nos équipes.Travailler chez Carrefour, c'est avant tout un esprit d'équipe. Que vous soyez dans le commerce, l'expertise ou l'entrepreneuriat, chacun apporte ses compétences pour créer ensemble une chaîne de valeur au service de nos clients. Que vous soyez au contact direct des consommateurs ou en coulisses, votre rôle est essentiel et vous pourrez toujours compter sur le soutien de vos collègues.Chez nous, vous pourrez aller loin. L'envie d'apprendre et de progresser est tout ce qu'il vous faut pour nous rejoindre. Nous offrons des formations, des possibilités d'évolution, de promotion, et même de créer votre propre magasin en franchise.Enfin, nous partageons nos succès avec nos collaborateurs. En retour de votre engagement, nous offrons une rémunération attractive, des avantages parmi les meilleurs du secteur et un environnement qui veille à la santé et au bien-être de tous.Envie de grandir avec nous ? Rejoignez Carrefour !

Le poste

Le saviez-vous ?

Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. L'un des leaders mondiaux de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.

Nos atouts pour y parvenir ?

Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Carrefour recherche pour sa Direction Ressources Humaines un :

Chargé de RH (F/H) - en alternance

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du leader RH Banque et Assurance, vous participerez activement à la gestion des activités RH pour l'entité Carrefour Assurance et Carrefour Banque.

Vos missions

• Accompagner et supporter les managers opérationnels de Carrefour Assurance et Banque sur les processus RH.
• Participer au sourcing de candidats et à la présélection des candidatures.
• Coordonner la campagne d'alternance, en participant à la gestion des relations écoles et à l'organisation des événements de recrutement.
• Participer au déploiement de la campagne d'entretiens annuels et à la préparation des comités carrières.
• Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et assurer le suivi administratif des inscriptions et des convocations.
• Assister à la préparation des réunions du CSE et participer activement aux instances en lien avec le domaine des relations sociales.
• Collecter et compiler les données RH pour mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs de suivi.
• Soutenir l'élaboration du plan de développement des compétences pour Carrefour Assurance et Banque, en assurant le suivi des formations réglementaires.
• Assurer le suivi administratif des dossiers des collaborateurs (entrées/sorties, contrats, mutuelle, etc.) pour Carrefour Services Financiers et Marchands.

Informations complémentaires

• Contrat : Apprentissage de 2 ans
• Poste basé à Massy (91) à 5 minutes du RER B/C
• Un CSE dynamique et des perspectives d'évolution au sein du Groupe Carrefour.
• Vous aurez accès aux infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking et large choix de restauration).
• Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application E‑Gym Wellpass

Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Le profil :

• Formation en cours (Bac +4 minimum) en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalent
• Une première expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines est un plus.

Compétences techniques

• Connaissances de base en droit social et en gestion des ressources humaines.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Notions sur les outils SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines).

Qualités personnelles

• Rigueur et sens du détail.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Autonomie et esprit d'initiative (dans le respect des consignes).
• Capacité d'organisation et de gestion des priorités.
• Aisance rédactionnelle et communication orale.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs.