Charg(é) De Recrutement Et Clauses Sociales (H/F)

Au carrefour des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), le/la Chargé(e) de recrutement et clauses sociales pilote, d'une part, le recrutement opérationnel pour la Direction d'Exploitation (entités chargées de l'exploitation, de l'entretien et du affichage du mobilier urbain). D'autre part, il/elle est le garant opérationnel et l'interlocuteur privilégié pour le déploiement, l'animation et le suivi des clauses d'insertion sur 5 marchés majeurs en Île-de-France.

Activités etresponsabilités principales

1. Recrutement Opérationnel

• Gestioncomplète du process : Tri et traitement des candidatures (CV), conduite des entretiens de préqualification téléphonique ou en visio, et réalisation des entretiens de recrutement.
• Accompagnementde la Direction d'Exploitation : Répondre aux besoins en recrutementd'une population principalement opérationnelle, avec la répartition suivante :
• 80%de profils terrain : Afficheurs publicitaires, monteurs, agents de maintenance sanitaire...
• 20%de fonctions supports et techniques : Ingénierie, assistanat...
• PartenariatsIntérim de qualité : Sourcer et identifier différents cabinets de travail temporaire en vue de nouer des partenariats de proximité, agiles et qualitatifs.
• Ingénieriede sourcing et dispositifs innovants : Mettre en place des solutionsde recrutement alternatives (type POEI - Préparation Opérationnelle àl'Emploi Individuelle), initier des partenariats avec France Travail oudes associations locales afin de pourvoir les profils pénuriques etde répondre à nos obligations en matière de clauses sociales.

2. Gestion et animation des Clauses d'Insertion Sociale

• Interfaceinstitutionnelle dédiée : Être l'interlocuteur unique et privilégié auprès des facilitateurs des clauses d'insertion pour les 5 marchés d'Île-de-France.
• Sourcinget identification des publics : Mobiliser, animer et s'appuyer sur lemaillage local de l'insertion (France Travail, Missions Locales,structures de l'IAE, associations) pour repérer et intégrer les personneséligibles aux clauses.
• Suiviquantitatif des heures : Assurer le suivi rigoureux et le décompte desheures d'insertion réalisées sur chaque marché, en lien étroit avec laChargée de RH.
• Reportingannuel : Participer activement à la rédaction et à la formalisation du rapport annuel d'activité remis chaque année aux agglomérations clientes.