CDI - Responsable Maîtrise Technique Opérationnelle - H/F

CDI - Responsable Maîtrise Technique Opérationnelle - H/F

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Description du poste

Spécialité / Métier

Pilotage maîtrise Technique et Innovation - Responsable maîtrise technique opérationnelle

Intitulé du poste

CDI - Responsable Maîtrise Technique Opérationnelle - H/F

Description de la mission

Vos missions :

• Piloter les activités d’expertise et de Maîtrise Technique (MT) pour le périmètre de l’ingénierie Equipements Navals.
• Piloter l’activité d’expertise et élaborer les plans pour la résolution des faits techniques et la maîtrise des activités techniques nouvelles.
• Organiser et assurer un contrôle technique dans les activités opérationnelles, afin de garantir un niveau très élevé de qualité et de sécurité pour les produits et services complexes.
• Identifier la situation des compétences techniques (et en particulier l’expertise) nécessaires à l’entité, dans son domaine et contribuer à leur développement.
• Orienter sa direction sur les choix techniques et industriels pour assurer la maîtrise des risques techniques dans son périmètre.
• Garantir le niveau de maîtrise des risques dans le cadre des offres en s’appuyant sur ses connaissances hautement spécialisées pour évaluer les solutions envisagées.
• Faire le lien avec la Maitrise Technique Groupe en partageant les faits techniques, les risques majeurs afin de définir les plans d’actions associés.
• Définir politique technique des équipements afin d’en garantir la robustesse tout en factorisant les technologies.
• Animer la veille technologie pour offrir des solutions adaptées aux développements.

Sous l’autorité du directeur de l’ingénierie EN, l’emploi pilote et/ou exécute lui‑même les évaluations des risques techniques, la recherche de solutions à des problèmes techniques complexes et leur mise en œuvre. Au sein de la direction EN, la maîtrise technique opérationnelle est assurée par les architectes équipements référents pour les produits et les RDD/RDS pour le métier. Le Responsable Maîtrise Technique Opérationnel coordonne l’ensemble de ces acteurs afin de garantir la maîtrise technique des activités.

Connaissances

L’emploi doit avoir une expérience approfondie et variée sur l’ensemble du cycle de vie des produits et services du périmètre de l’entité, et il doit avoir une connaissance hautement spécialisée sur son domaine technique particulier lui permettant de :

• juger des enjeux techniques;
• déterminer la nécessité d’intervenir et le niveau d’intervention sur les faits techniques rencontrés;
• savoir mobiliser le réseau groupe en concertation avec la DT et ses représentants sur les faits majeurs;
• conseiller sur les évolutions techniques et les besoins en compétences et expertises à anticiper et à mettre en place pour l’entité.

L’emploi évalue la situation de l’expertise dans son domaine, définit, met en œuvre et coordonne des actions pour l’acquisition et l’entretien des compétences nécessaires à l’entité. Il pilote des expertises au profit et en lien avec les opérationnels de l’entité (Architectes référents produit, RDD/RDS métier). Il coordonne les analyses et élabore des plans d’action pour la résolution des faits techniques et la maîtrise des activités nouvelles.

Complexité

L’emploi organise et surveille le déploiement des exigences. Être capable d’assurer le pilotage opérationnel d'un projet/programme/affaire incluant les domaines coûts/qualité/délais/SSTE en appliquant les standards du management de projet.

Capacité à influencer

Capacité à persuader les autres du mérite de ses idées ou de ses propositions et les motiver à prendre des mesures.

Créativité

Capacité à imaginer et concrétiser des solutions nouvelles, en dehors des standards.

Management des risques et des opportunités

Être capable d'élaborer et d'exécuter un cadre de gestion des risques et opportunités, les identifier, évaluer leur probabilité et leur impact et être capable de développer des stratégies avec plan d'actions associées pour leur maîtrise tout au long du cycle de vie du produit.

Négociation

Être capable de rechercher un accord avec un ou plusieurs interlocuteurs, dans un temps imparti et sur la base de concessions mutuelles.

Durée indéterminée

Date prévue de prise de fonction

Catégorie Socio-professionnelle

Salaire min. annuel brut de base (en euros)

Salaire max. annuel brut de base (en euros)

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Angoulême

Société

Naval Group

Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous‑marins, des porte‑avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF

Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien‑être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS

17 000 collaborateurs et collaboratrices

4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

10 ans et plus

Niveau d'études min. requis

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Informations générales

Organisation