CDI - Coordinateur Paie H/F

Résumé du poste

COMMENT ALLEZ-VOUS FAIRE LA DIFFÉRENCE ? Pivot central entre les Gestionnaires de paie et le Responsable Paie, vous assurerez une coordination fluide et efficace des activités. Votre rôle sera de garantir l'exécution rigoureuse et la fiabilité des processus de paie. Garant de la cohérence des données, assurant ainsi l'exactitude et la conformité de chaque paie.

Responsabilités principales

• Superviser et contrôler les opérations de paie réalisées par l’équipe (STC, simulations de départ…)
• Contrôler la cohérence des données de paie
• Participer au paramétrage et à l’évolution du logiciel de paie
• Participer à la production de la paie si nécessaire
• Fiabilisation de la paie (mise en place de contrôles)
• Superviser les déclarations sociales (DSN, charges sociales …)
• Etablir des reportings RH (effectifs, absences, indemnités de départ …)
• Rapprochement comptabilité/paie en relation avec le responsable paie
• Référent auprès des gestionnaires de paie et RH sur les sujets paie
• Former et accompagner les gestionnaires de paie sur la technique paie (charges, DSN, logiciel de paie …)
• Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, retraite …)
• Clôture comptable
• Audit interne et externe
• Participation / intéressement
• Contrôle 13ème mois et 1/10ème CP

Profil recherché

Compétences techniques : Maîtrise de SAP et, si possible, des connaissances Workday; connaissances en droit social et fiscal de la paie; maîtrise de la DSN; maîtrise des cotisations sociales; bonne maîtrise d’excel; maîtrise SAP et la connaissance Workday serait un plus.

Savoir‑être : Rigueur, esprit d’analyse, bonne communication et leadership opérationnel, sens de la confidentialité.