CDD - Un.e référent.e familles - Coordonnateur.trice ACF

CDD - Un.e référent.e familles - Coordonnateur.trice ACF

Mise en ligne le

CDD - Un.e référent.e familles - Coordonnateur.trice ACF

Date Date limite Contrat Contractuel CDD Remplacement Direction VILLE DE BESANCON Filière(s) Filière administrative Catégorie(s) A

Contexte du recrutement et définition de poste

• Chef-lieu du département du Doubs

La Ville de Besançon recrute un.e référent.e familles - Coordonnateur.trice Animation Collective Familles au sein de la maison de quartier Planoise pour un CDD jusqu'au 31 juillet 2026 (renouvelable)

Pilotage du projet « Familles »

• Conçoit, coordonne, rédige, met en œuvre et évalue le projet « familles » dans une approche collective, partenariale et participative
• Rédige le projet « action collective familles » et élabore le bilan annuel, en cohérence avec le projet du centre social
• Contribue au diagnostic territorial partagé et assure une veille sociale permanente
• Analyse les caractéristiques et les besoins des familles afin de définir les objectifs et le plan d’actions
• Veille à la cohérence du projet avec les dispositifs territoriaux existants (CTG - Convention Territoriale Globale,Contrat de Ville, PEDT - Projet Éducatif Territorial,PRE - Programme de Réussite Éducative, projets des établissements scolaires…)
• Développe la coopération et l’articulation entre les acteurs institutionnels (dont directions municipales) et associatifs
• Mobilise les publics et assure la promotion du projet (communication interne et externe, participation aux réseaux partenariaux)
• Coordonne les actions du projet et les dispositifs transversaux
• Assure la gestion administrative, financière et technique (suivi du budget et du matériel, rédaction des appels à projets et bilans, en lien avec l’équipe)
• Réalise une évaluation partagée du projet

Accompagnement des familles

• Accompagne les familles dans les différents domaines de la vie familiale et valorise les initiatives individuelles et collectives
• Développe une démarche d’« aller vers » auprès des familles dans toute leur diversité
• Repère les besoins, accueille les familles et oriente leur accompagnement vers les services sociaux du territoire, en lien avec les animateurs
• Organise des temps d’échange et de dialogue avec les familles & entre familles
• Informe, sensibilise et accompagne les familles dans les domaines de la vie familiale
• Veille à la cohérence des actions et dispositifs dans une approche globale « familles »

Gestion des dispositifs et encadrement

• Assure la gestion administrative des dispositifs de la direction et de la Maison de quartier : Espace parents-enfants, accompagnement à la scolarité, sorties familiales, séjours familles, chantiers « A Tire d’Aile »
• Encadre l’équipe d’animation : Répartition et contrôle du travail, réalisation des entretiens professionnels, gestion des absences
• Propose et peut participer à la mise en œuvre des dispositifs familles et de leurs déclinaisons opérationnelles

Participation à la vie de la structure

• S’implique dans la vie de la Maison de quartier et dans la mise en œuvre du projet social
• Contribue à l’organisation d’actions et de projets transversaux
• Participe à la continuité du service et à l’entraide au sein du service & de la direction (surcharge de travail, événements particuliers…)

Profil recherché

• Diplôme de niveau 3 requis : Diplôme d’état d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale
• Qualités relationnelles avérées : travail en équipe, sens de l’écoute et de la communication, aisance dans le contact
• Maitrise de la conduite de projets : capacité à concevoir, organiser et animer des actions
• Capacités d’analyse et de synthèse, avec une bonne aisance rédactionnelle
• Qualités organisationnelles : rigueur, autonomie, adaptabilité, réactivité et disponibilité
• Sens de l’éthique professionnelle : discrétion, confidentialité et neutralité
• Sens du service public et des responsabilités
• Connaissance du territoire : collectivité, acteurs associatifs et partenaires institutionnels du quartier
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, Intranet, Internet, logiciels métiers

Conditions et contraintes particulières

• Planning de travail adapté aux jours et horaires d’ouverture au public et aux activités, incluant le samedi
• Pics d’activité nécessitant réactivité et disponibilité, notamment lors d’événements (soirées et week-ends)
• Formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) souhaitée

Date limite de candidature : 8 avril 2026

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format PDF)

Philippe RENOU, chef de service au